People & HRis Analyst (Contratto a Tempo Determinato - 12 Mesi)

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Cerved è la Tech Company che aiuta imprese e istituzioni a proteggersi dal rischio e a crescere in maniera sostenibile. Siamo leader nell'ambito dei prodotti e servizi integrati di Risk, Sales e Marketing Intelligence, Credit Management. Con Cerved Rating Agency siamo specializzati nella valutazione del merito di credito di imprese non finanziarie e registrati quale agenzia di rating europea. Dal 2021, Cerved è entrata in ION Group, uno dei più grandi operatori FinTech sul mercato a livello internazionale in cui lavorano oltre 13 mila persone, con 60 sedi internazionali e oltre 4800 clienti in tutto il mondo: insieme realizziamo soluzioni integrate per aiutare le imprese a prendere decisioni efficaci, semplificando i processi e mettendo al centro le persone. Per rafforzare la nostra struttura HR, siamo alla ricerca di un/a People & HRIS Analyst (tempo determinato di 12 mesi) che supporti l’evoluzione dei sistemi e dei processi HR all’interno del Gruppo Cerved. La figura lavorerà a stretto contatto con il team HRBP e con il team HR Admin, con l’obiettivo di garantire la qualità dei dati, l’efficienza operativa e l’ottimizzazione dei processi attraverso l’utilizzo di Workday e SAP. In particolare, la persona si occuperà delle seguenti attività:
- Gestire e mantenere i sistemi HRIS, in particolare Workday e SAP,



assicurando l’integrità e l’accuratezza dei dati anagrafici e organizzativi;- Analizzare i dati HR per generare reportistica e dashboard a supporto del management e della funzione HR, contribuendo alla definizione della People Strategy;- Garantire la qualità dei flussi dati tra i sistemi HR e i sistemi aziendali integrati;- Supportare i colleghi HR nella gestione dei processi HR digitali e nella risoluzione di problematiche operative legate ai sistemi;- Partecipare ad attività progettuali in ambito People Analytics, contribuendo all’ottimizzazione dei processi decisionali tramite l’analisi dei dati.- È laureato/a in discipline economiche, scientifiche o gestionali;- Ha maturato almeno 2-3 anni di esperienza in ruoli HRIS Analyst o Data Analyst in ambito HR, preferibilmente all’interno di contesti aziendali strutturati o società di consulenza;- Ha un’ottima conoscenza di Workday e SAP HR (moduli anagrafici, organizzativi e/o reporting);- Possiede ottime capacità analitiche e dimestichezza con strumenti di analisi e visualizzazione dati (es. Excel, Power BI);- Ha un approccio proattivo e orientato alla risoluzione dei problemi, con buone doti relazionali e capacità di lavorare in team; Tipo di contratto: tempo determinato - 12 mesi. LI-SC1 LI-Hybrid

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