HR Legal
Pubblicato il 28-08-2026 - S&You in Bologna
Il nostro cliente è una realtà strutturata operante nel settore delle telecomunicazioni e dei trasporti. Siamo alla ricerca di una figura di:
**Posizione**:
**HR LEGAL** La risorsa, a diretto riporto del Responsabile di Funzione, dovrà presidiare con ampia autonomia, talune aree tematiche (es. contenzioso e reportistica), supportando, al contempo, nel day by day”, i clienti interni su problematiche di varia complessità inerenti una corretta gestione delle risorse umane. La figura ricercata, nello specifico, dovrà: - Gestire il processo del contenzioso disciplinare, dalla richiesta di attivazione, sino all’applicazione dei provvedimenti sanzionatori.
- Gestire in prima persona il potenziale contenzioso giudiziale giuslavoristico tipico delle attività su commessa, coordinandosi col Responsabile di Funzione nel momento in cui lo stesso dovesse evolvere negativamente in cause o accertamenti amministrativi.
- Garantire un presidio consulenziale, sia nei confronti degli enti corporate, che delle unità locali presenti sul territorio, con riguardo a problematiche HR di vario genere, approfondendo, al bisogno, le situazioni più complesse,
anche per tramite di studi legali esterni o di associazioni di categoria.
- Collaborare alla progettazione e realizzazione di processi di miglioramento su tematiche organizzative.
- Curare ed implementare la reportistica mensile/periodica relativa alle risorse umane.
- Supportare i processi aziendali su tematiche affini al mondo HR, quali sicurezza, privacy, gare, comunicazione interna/esterna, etc. **Requisiti**:
In particolare saranno considerati requisiti fondamentali: - La conoscenza delle norme di riferimento nel mondo delle risorse umane.
- La padronanza di strumenti operativi quali excel/PP/ERP HR in generale.
- Propensione ad operare per processi.
- Disponibilità a trasferte su territorio nazionale. Completano il profilo proattività, precisione e buone doti comunicative. **Altre informazioni**:
L'azienda offre tempo determinato di 1 anno per sostituzione maternità.- Le persone interessate sono invitate a leggere l'_informativa privacy_ ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679._
- Aut. Min. Prot. N. 1207 - SG del 16/12/2004_