Senior Controller
Pubblicato il 27-08-2026 - Zenita Group in Roma
Chi siamo:
Zenita Group è una realtà industriale che nasce dall’incontro di eccellenze imprenditoriali italiane leader nel loro campo - Zenita Group S.p.A., Recrytera, SIO, Sind, Engine e Page Europa – accomunate da una forte specializzazione e da una visione condivisa.
All’interno di questo contesto, Zenita Group S.p.A. contribuisce in modo determinante alla definizione delle direttrici strategiche e allo sviluppo di soluzioni innovative, con l’obiettivo di costruire un futuro sempre più connesso, sicuro e intelligente, in Italia e a livello internazionale.
Chi cerchiamo:
Siamo alla ricerca di un Senior Controller che supporti il team di controllo di gestione nel monitoraggio delle performance aziendali. Analizzi i dati finanziari, elabori la reportistica periodica e che collabori alla redazione del budget aziendale.
Cosa farai:
- Monitorerai i KPI aziendali, evidenziando gli scostamenti rispetto al budget;
- Farai reportistiche periodiche (mensile, trimestrale e annuale) per il management;
- Supporterai la pianificazione finanziaria, la redazione del budget e delle previsioni;
- Ti occuperai di riconciliare i dati gestionali con i dati della contabilità generale;
- Analizzerai i costi aziendali e i margini di profitto per singola linea di business o prodotto;
- Ti occuperai dell'ottimizzazione dei processi di raccolta ed elaborazione dati finanziari.
Sei la persona giusta se hai:
- Laurea in Economia o Ingegneria Gestionale;
- Esperienza minima di 4-5 anni in ruoli analoghi o in società di revisione/consulenza;
- Ottimo utilizzo di Excel (tabelle pivot, formule complesse, macro base);
- Conoscenza di ERP aziendali come Dym365, SAP, Oracle o sistemi di Business Intelligence (es. Power BI);
- Buona conoscenza dell'inglese, sia scritto che parlato;
- Competenze Trasversali (Soft Skills);
- Forte spirito analitico e precisione nell'elaborazione dei numeri;
- Capacità di sintesi per tradurre dati complessi in report chiari;
- Ottima gestione del tempo e rispetto delle scadenze periodiche (closing);
- Predisposizione al team working e alla collaborazione con i vari dipartimenti aziendali;
Sede: Roma
Cosa offriamo:
- Flessibilità (#WEFLEX)
- Buoni pasto da 7€ per ogni giorno lavorato
- Ambiente di lavoro stimolante e partecipativo
- Ampio spazio alle capacità professionali
- Percorso di crescita e sviluppo
- Formazione continua
Pacchetto retributivo e inquadramento:
Range retributivo indicativo: € 34.000K – € 57.000 RAL
La collocazione all’interno della banda dipende dal grado di seniority del candidato rispetto al Livello di Ruolo.
Processo di selezione:
Il processo di selezione prevede generalmente:
- Colloquio con il Recruiter
- Colloquio con la Funzione HR
- Colloquio con il Manager Diretto
A seconda del ruolo e del Livello di Ruolo,
possono essere previsti ulteriori momenti di confronto con Peer, HR Manager e/o Direttore di funzione e questionari di valutazione.
Criteri di valutazione:
Valuteremo ogni candidatura in modo trasparente e strutturato, dando particolare attenzione a:
- Esperienza concreta e rilevanza rispetto al ruolo
- Competenze tecniche e livello di specializzazione (incluse certificazioni)
- Capacità di gestire attività con autonomia e complessità crescente
- Competenze trasversali
Cerchiamo #Zeniters:
Non cerchiamo un "curriculum perfetto", ma qualcuno che abbia le caratteristiche per diventare un* #Zeniter! Sei la persona giusta se:
- Non hai paura di sbagliare : l’errore ci insegna a crescere.
- Non smetti mai di crescere: affronti il futuro con curiosità e impegno.
- Sei presente per le persone con cui lavori: ascolti con attenzione, supporti chi ti è accanto e rispetti colleghe/i, clienti e stakeholder.
- Nel “NOI” trovi la tua forza: insieme, ognuno con la propria unicità.
- Ami metterci del tuo: nel cambiamento, con iniziativa, creatività e flessibilità.
- Sai prenderti cura di ciò che fai: ogni giorno, con affidabilità e attenzione alla sicurezza e alla sostenibilità.
Se ti senti pront* a diventare un* Zeniter, unisciti a noi!
Zenita Group garantisce pari opportunità di accesso al lavoro e conduce i propri processi di selezione nel rispetto della normativa vigente e dei principi di equità, trasparenza e non discriminazione, in linea con la Pay Transparency and Equal Pay Policy del Gruppo