Manager Sviluppo Organizzativo e HR
Pubblicato il 28-08-2026 - Intermedia Selection in Lazio
Responsabile Risorse UmanePer una realtà di servizi recentemente entrata a far parte di un importante Gruppo, ricerchiamo un/una Responsabile Risorse Umane che avrà la responsabilità di accompagnare l'organizzazione in una fase di trasformazione, supportando il management nei processi di cambiamento organizzativo e di integrazione culturale e affiancando il percorso di innovazione dei processi, garantendo il presidio del capitale umano e la valorizzazione delle persone.La figura, riportando al Direttore Generale e in costante coordinamento con le funzioni di Gruppo, in particolare con la direzione HR, sarà chiamata a svolgere un ruolo chiave nella gestione delle relazioni industriali e nella gestione delle principali progettualità HR.Principali responsabilitàPresidiare le relazioni industriali, supportando l'azienda nei processi di armonizzazione e trasformazione organizzativa.Supportare i processi di integrazione organizzativa e culturale conseguenti all'ingresso nel Gruppo.Affiancare la Direzione Generale nella definizione e realizzazione delle strategie HR a supporto degli obiettivi di business.Supportare i processi di revisione organizzativa, contribuendo alla definizione di organigrammi, ruoli e responsabilità.Gestire le tematiche connesse a organizzazione, workforce planning, turnover e sviluppo delle competenze in un contesto caratterizzato da una popolazione aziendale con elevata seniority.Guidare iniziative di change management,
favorendo l'engagement delle persone e il consolidamento di una cultura orientata alla collaborazione e al miglioramento continuo.Collaborare con i responsabili delle iniziative di innovazione e trasformazione per favorire l'adozione di nuovi processi e modalità operative.Promuovere una comunicazione interna efficace e una maggiore integrazione tra le diverse funzioni aziendali.Garantire una presenza costante presso le sedi operative e un confronto diretto con il management e le popolazioni aziendali.Profilo ricercatoLaurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.Esperienza consolidata in ruoli HR Manager, Responsabile Risorse Umane o Relazioni Industriali.Solida conoscenza della normativa del lavoro e della contrattualistica.Esperienza nella gestione di relazioni industriali e negoziazioni con stakeholder interni ed esterni.Familiarità con contesti organizzativi complessi, multi-sede e caratterizzati da popolazioni operative distribuite sul territorio.Esperienza in progetti di change management, trasformazione organizzativa e integrazione culturale.Forte capacità di comunicazione, ascolto e coinvolgimento delle persone.Autorevolezza, integrità, pragmatismo e orientamento all'esecuzione.Curiosità intellettuale, flessibilità, equilibrio e capacità di operare efficacemente in contesti in evoluzione.Condizioni di InserimentoInquadramento: Quadro, con una prospettiva di crescita alla dirigenza nel breve/medio termineRAL (Retribuzione Annua Lorda): € 65.000 - € 80.000MBO: par al 20%Vantaggi: Auto aziendaleLa fascia indicata ha carattere orientativo e il posizionamento all'interno della stessa terrà conto dell'esperienza, delle competenze e del profilo professionale effettivamente accertati in sede di selezione.Sede di lavoroRoma, con frequenti trasferte sul territorio.Rif. OC 56470