Addetto Ufficio Sicurezza E Ambiente

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Guastamacchia S.P.A., impresa storica pugliese, che opera da oltre cinquant'anni sul territorio nazionale ed è specializzata nel campo della costruzione di grandi opere civili ed industriali, pubbliche e private e nella progettazione e realizzazione di grandi impianti di produzione di energia da fonti rinnovabili, ricerca un Addetto Ufficio Sicurezza e Ambiente a cui affidare la gestione della sicurezza cantieristica ed aziendale ai sensi del D.Lgs. 81/08.Ambito di attivitàLa risorsa rapportandosi al diretto superiore, nell’ambito degli obiettivi aziendali, si occuperà di:verificare l’idoneità tecnico-professionale (ITP) di subappaltatori e lavoratori autonomi; redigere, verificare e aggiornare la documentazione di cantiere; valutare la congruenza dei POS dei subappaltatori con il POS aziendale e il PSC; effettuare sopralluoghi e verifiche ispettive periodiche in cantiere per la gestione delle non conformità; interfacciarsi con i Coordinatori per la Sicurezza (CSE) e con gli Organi di Vigilanza (AUSL, INL, Vigili del Fuoco); curare la valutazione dei rischi (DVR, DUVRI) e l'archiviazione delle schede di sicurezza dei prodotti; gestire la conformità di macchine, attrezzature e DPI,



inclusa la programmazione dei controlli di legge; analizzare infortuni e near miss ed elaborare i piani di emergenza aziendali e di cantiere.Requisitilaurea in Ingegneria Civile, Edile, Meccanica o Elettrica; esperienza nel ruolo maturata presso aziende strutturate del settore edile; approfondita conoscenza del D.Lgs. 81/08 e della normativa sulla sicurezza nei cantieri; buona conoscenza di Word ed Excel; affidabilità e precisione; ottime capacitàdi comunicazione e attitudine ai rapporti interpersonali; ottima capacitàdi analisi, problem solving e orientamento al risultato; residenza nelleprovince di Bari / BAT.Diversity & InclusionCrediamo nel valore della diversità e promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso. La ricerca è aperta a candidature di persone di qualsiasi identità o espressione di genere, orientamento sessuale, età, origine, religione o condizioni di disabilità, nel rispetto del d.Lgs 215/2003 (parità di trattamento), d.Lgs 198/2006 (pari occasione) e in conformità con la normativa sul collocamento mirato (L.68/99).

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