Technical Sales Department
Pubblicato il 28-08-2026 - Assa Abloy in Origgio
Puoi portare un contributo creativo al nostro dipartimento tecnico? Unisciti al nostro team ad Origgio, in Italia, e sperimenta la nostra cultura del lavoro innovativa che ti consente di costruire una carriera di cui essere orgoglioso. **Cosa faresti come nostro**Indoor Technical Pre-Sales**?** Cerchiamo qualcuno che si occupi di il compito di fornire supporto tecnico e commerciale pre-vendita sia ai clienti che ai dipendenti interni di Ditec. All'interno di questa cornice, ti occuperai delle richieste tecniche relative alla gamma di prodotti Ditec (con particolare attenzione alla linea di porte pedonali), preparare preventivi, assistere nell'analisi e nella stesura delle offerte, e supportare la creazione di disegni tecnici. La risorsa collaborerà con i Product Managers, il dipartimento vendite e supporto clienti e riporterà al Marketing and Business Development Director. Dovresti anche: - Preparare preventivi relativi alla linea di porte pedonali (compresi studi per progetti di esecuzione speciale) utilizzando i file di calcolo sviluppati da Ditec.
- Realizzare e distribuire disegni 2D realizzati con Autocad (o software simili). **Le competenze e l'esperienza di cui hai bisogno**
Siamo alla ricerca di qualcuno che: - Ha familiarità con i prodotti trattati (ove possibile)
- Conosce le applicazioni informatiche rilevanti (word, excel, client di posta, autocad o equivalente)
- Parla Italiano a livello fluente e Inglese a livello comunicatio (gradita: francese o spagnolo o tedesco) Creiamo un mondo più sicuro e aperto, insieme! **We are the ASSA ABLOY Group**
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces - physical and virtual - safer, more secure, and easier to access. As an employer, we value results - not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions - supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally. As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.