Manufacturing Engineer
Pubblicato il 28-08-2026 - Granterre in Bolzano
La figura dovrà garantire la progettazione, l’installazione e il revamping degli impianti produttivi all'interno dei plant di propria competenza, in linea con il piano strategico aziendale e nel rispetto del budget assegnato. Inoltre, avrà un ruolo di coordinamento e supervisione delle attività di manutenzione degli impianti e delle infrastrutture, assicurandone un'efficace ed efficiente gestione operativa.
Principali responsabilità:
• Gestione progettuale per la realizzazione di nuovi impianti: progettazione, realizzazione, installazione e collaudo, garantendo il rispetto di tempi e costi stabiliti a budget.
• Supervisione e coordinamento del servizio di manutenzione per le attività strategiche.
• Gestione dei rapporti e interfaccia con il team Engineering per tutte le attività strategiche.
• Aggiornamento tecnico/tecnologico degli impianti produttivi, delle postazioni di collaudo, impianti e macchinari, promuovendo l’adozione di soluzioni innovative e sostenendo processi di miglioramento tecnologico.
• Collabora nella gestione del Budget annuale degli investimenti, con review trimestrale
Requisiti: • Laurea in Ingegneria Meccanica, Elettrotecnica,
Meccatronica o Gestionale. • Esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli analoghi all’interno di contesti industriali strutturati di medie o grandi dimensioni: la provenienza da realtà alimentari rappresenta un elemento preferenziale. • Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2). • Ottima padronanza di software CAD 2D/3D e del pacchetto Microsoft Office. • Disponibilità alla mobilità sul territorio e flessibilità operativa.
Plant di competenza: Chiusa (BZ) e San Candido (BZ).
Inquadramento e retribuzione:
Per questa posizione è prevista una Retribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da € 48.000, definita in funzione dell'esperienza professionale maturata, delle competenze possedute e della coerenza del percorso competente con le attività previste dal ruolo. Non è prevista l'assegnazione di un'auto aziendale. Eventuali componenti retributive aggiuntive, accessorie o variabili, saranno definite in fase di proposta contrattuale sulla base delle responsabilità assegnate e delle caratteristiche della posizione.