Impiegato/a Area del Personale 2868/2025 - Padova (Riservato Categorie Protette Ex L. 68/99)

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Nata nel 1990, Ecocerved è oggi la società consortile del sistema italiano delle Camere di Commercio che opera nel campo dei sistemi informativi per l’contesto. La società si occupa del trasferimento di dati e informazioni ambientali dalle imprese alla Pubblica Amministrazione, svolge attività di informazione, formazione e sensibilizzazione nei confronti delle imprese e promuove iniziative per l’adozione di sistemi di gestione ambientale. Ecocerved realizza anche analisi e studi per esaminare gli impatti socio-economici e ambientali delle attività produttive e contribuire al dibattito sulla pianificazione del territorio funzionale a uno sviluppo sostenibile. **Posizione**:
Nell’ambito dell’Area del Personale si ricerca una persona a supporto operativo di tutte le pratiche di gestione del personale dipendente **Inquadramento**: Livello C2 CCNL Industria Metalmeccanica, 21 ore settimanali. **Durata contrattuale**: A tempo determinato di mesi 6 con possibilità di proroga e di successiva stabilizzazione **Requisiti**:
**Requisiti in mancanza dei quali non si è convocati/e alle selezioni**: - Appartenenza alle categorie protette con disabilità di cui all’art. 1 della legge 68/99;
- Diploma di scuola secondaria. **Requisiti preferenziali**: - Aver avuto esperienze pregresse in lavori d’ufficio e in lavoro di team;
- Aver concluso/frequentato corsi di laurea in consulenza del lavoro, giurisprudenza, psicologia, scienze politiche, economia;
- Aver sostenuto esami di diritto, psicologia, sociologia;




- Conoscenza degli adempimenti e degli aspetti operativi collegati alla gestione del rapporto di lavoro (assunzione, variazioni in corso di rapporto di lavoro, cessazione) e alle politiche applicabili (smart working, trasferte, assegnazione benefit, welfare etc);
- Conoscenza del sistema Windows e del pacchetto Office;
- Precisione, riservatezza, attitudine ai rapporti interpersonali, al lavoro di gruppo con capacità di relazione e interfaccia con l’utenza;
- Capacità comunicative scritte e orali;
- Capacità di organizzare e gestire in maniera autonoma il lavoro, nonché spirito d’iniziativa nello svolgere i compiti assegnati;
- Capacità di utilizzo di strumenti di digital collaboration;
- Disponibilità a brevi trasferte su territorio nazionale;
- Coerenza delle competenze e delle esperienze maturate rispetto al profilo ricercato all’inquadramento proposto. **Altre informazioni**:
**Iter per la selezione** **Domanda di ammissione alla selezione** a) il cognome e nome;
b) la data ed il luogo di nascita;
c) il codice fiscale;
d)



il possesso della cittadinanza italiana o della cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unione Europea ovvero del permesso di soggiorno per soggiornanti di lungo periodo o dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria come previsto dall’art. 38, c. 3-bis, del D.Lgs. n. 165/2001;
e) l’indirizzo e il comune di residenza nonché l’eventuale domicilio;
f) l'indirizzo di posta elettronica presso cui si intende siano inviate tutte le comunicazioni inerenti alla selezione, con l'indicazione del recapito telefonico e dell'eventuale indirizzo di posta elettronica certificata;
g) per i/le cittadini/e non italiani/e l’adeguata conoscenza della lingua italiana;
h) l’avviso di selezione cui si intende partecipare;
i) il possesso dei requisiti in mancanza dei quali non si è convocati/e e la veridicità del curriculum vitae;
j) di non aver riportato condanne, anche non definitive, con riferimento ai reati previsti dal capo I del titolo II del libro secondo del Codice penale, nonché con riferimento ai reati indicati dall’art. 25-ter del d.lgs. 8 giugno 2001, n. 231;
k) di non essere stato/a dichiarato/a decaduto/a o licenziato/a da un impiego pubblico per aver conseguito l’impiego stesso mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile;
l) l’idoneità física all’impiego;
m) di non incorrere nelle cause ostative di cui all’art. 53, c. 16-ter, del D.Lgs. n. 165/2001;
n) la sussistenza di eventuali titoli che danno luogo a precedenza o a preferenza a parità di punteggio;
q) la presa visione dell’informativa privacy per la selezione del personale;

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