Hardware Engineer
Pubblicato il 29-08-2026 - Atos Group in Sesto Calende
Il Gruppo Atos (), leader del settore automazione elettroidraulica per macchine ed impianti industriali, conta circa 750 dipendenti e 170 Milioni di fatturato, 6 siti produttivi in Italia e 3 all’estero, ed una rete commerciale Worldwide.
Per il nostro headquarter di Sesto Calende ed in particolare per la nostra Divisione Elettronica, stiamo ricercando un/una
Hardware Engineer
che dovrà occuparsi delle seguenti attività: Definizione dell’architettura hardware di schede elettroniche mixed-signal e delle relative sezioni funzionali Selezione dei componenti elettronici, anche attraverso il confronto con fornitori e Field Application Engineer, e ricerca di soluzioni tecnologiche innovative Esecuzione di simulazioni circuitali a supporto delle scelte progettuali Schematic entry Definizione delle specifiche tecniche per il layout e lo sbroglio del PCB Esecuzione delle attività di bring-up, debug, caratterizzazione e validazione hardware dei prototipi Verifica dell’integrazione della scheda elettronica nel prodotto finito Supporto alla transizione verso la mass production Gestione della documentazione tecnica di progetto Supporto all’analisi dei ritorni dal campo, con l’obiettivo di individuare eventuali criticità progettuali e definire le opportune azioni correttive o di miglioramento Gestione tecnica del progetto hardware lungo l’intero ciclo di sviluppo,
dalla fase concettuale fino alla produzione di serie
Requisiti richiesti: Laurea magistrale o triennale in Ingegneria Elettronica o titolo equivalente Esperienza di almeno 5 anni nella progettazione di schede elettroniche mixed-signal Solida conoscenza dell’elettronica analogica e digitale Capacità di analizzare, modificare e rilavorare manualmente schede elettroniche nell’ambito di attività di bring-up, debug e troubleshooting Ottima conoscenza e autonomia nell’utilizzo della strumentazione elettronica di laboratorio Autonomia operativa, senso di responsabilità e orientamento al risultato Capacità di gestire priorità, scadenze e situazioni di pressione Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione con le altre funzioni aziendali
La posizione prevede una retribuzione annua lorda ( RAL ) di partenza di
40.000€ . L'offerta economica definitiva verrà definita in sede di colloquio, in base all'effettiva esperienza e al profilo qualificato del candidato. Il pacchetto di Total Reward comprende: Struttura contrattuale:
14 mensilità. Premio di Risultato:
Partecipazione al premio di risultato aziendale (valore stimato: circa 2.500€ annui).
Welfare e Benefit: Servizio mensa Previdenza complementare:
Adesione al fondo
Cometa . Assistenza sanitaria integrativa:
Copertura tramite fondo
Metasalute