HR Generalist

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ph3Posizione: /h3 h3HR Generalist /h3 pIn bHPE Group /b progettiamo soluzioni ingegneristiche ad alto contenuto tecnologico per i settori automotive, motorsport, advanced system. Siamo un gruppo in continua crescita, con solide radici nella Motor Valley di Modena e uno sguardo costantemente rivolto all’innovazione. Crediamo che il vero valore di un’azienda siano le persone: competenze, passione, curiosità e voglia di mettersi in gioco. /p pL’HR Generalist supporta la gestione operativa e organizzativa dei processi HR lungo l’intero ciclo di vita delle persone in azienda, contribuendo all’efficacia dei processi di selezione, onboarding, sviluppo, amministrazione, formazione, engagement e organizzazione. /p pLa figura garantisce supporto ai manager e alle persone dell’organizzazione, assicurando coerenza con le policy aziendali, la normativa vigente e gli obiettivi di business, favorendo un ambiente di lavoro inclusivo, cooperativo e orientato allo sviluppo delle competenze. /p h3Responsabilità e Attività: /h3 ul liSupportare i processi di ricerca e selezione del personale per profili white e blue collar /li liGestire le attività di onboarding e inserimento delle nuove persone in azienda /li liSupportare i processi di formazione, sviluppo e performance management /li liCollaborare alla predisposizione e aggiornamento di job description, organigrammi e documentazione organizzativa /li liGarantire il supporto operativo ai manager e ai dipendenti per tematiche HR quotidiane /li liMonitorare scadenze contrattuali,



documentazione HR e principali KPI del personale /li liCollaborare con payroll e amministrazione del personale per la corretta gestione dei dati HR /li liSupportare iniziative di engagement, welfare, employer branding e comunicazione interna /li liContribuire alla gestione dei processi disciplinari e delle relazioni con i dipendenti nel rispetto delle normative vigenti /li liSupportare progetti di miglioramento organizzativo, digitalizzazione HR e change management /li liGarantire aggiornamento e corretta archiviazione della documentazione HR nel rispetto della privacy e delle normative GDPR /li liCollaborare con enti esterni, agenzie e fornitori HR /li /ul h3Requisiti: /h3 h3Technical: /h3 ul liConoscenza dei principali processi HR /li liConoscenza della normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali /li liConoscenza dei processi di selezione, onboarding e formazione /li liCapacità di utilizzo di HRIS e strumenti digitali HR /li liConoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint /li liCapacità di analisi dati e reporting HR /li liBuona conoscenza della lingua inglese /li liConoscenza dei principi di organizzazione aziendale e people management /li liIl possesso di una laurea sarà considerato un plus. /li /ul h3Soft: /h3 ul liCapacità relazionali e comunicative /li liAscolto attivo ed empatia /li liRiservatezza e affidabilità /li liProblem solving /li liOrganizzazione e gestione delle priorità /li liTeam working e collaborazione trasversale /li liProattività e orientamento al miglioramento continuo /li liFlessibilità e capacità di adattamento /li liOrientamento al servizio interno /li liCapacità di lavorare in contesti dinamici e multiculturali /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

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