HR BUSINESS PARTNER (Sost. Maternità)
Pubblicato il 29-08-2026 - EP Produzione in Roma
TTEP Italia, la nuova identità di EP Produzione, è parte di TTEP, la piattaforma energetica europea nata dalla partnership paritaria tra EPH e TotalEnergies. La Società opera in Italia nella generazione flessibile di energia con un portafoglio diversificato di centrali a gas e impianti a biomasse, per circa 4,6 GW di capacità operativa. Attraverso le proprie competenze industriali, il radicamento nei territori, lo sviluppo di soluzioni di accumulo e le attività di fornitura a clienti industriali, TTEP Italia contribuisce alla sicurezza energetica del Paese e alla transizione del sistema elettrico.
Posizione
Siamo alla ricerca di una risorsa per il ruolo di Human Resources Business Partner da inserire nella Direzione Human Resources con contratto a tempo determinato per sostituzione maternità.
- Ricerca, selezione e piani di inserimento del personale di Staff e degli Impianti;
- Supporto all’implementazione delle politiche retributive e di Welfare aziendale nonché dei sistemi di Compensation & Benefit (Performance Management, Salary Review, Premio di Risultato);
- Supporto all’analisi dei fabbisogni formativi, organizzazione di corsi e tracking delle attività formative;
- Gestione amministrativa del rapporto di lavoro (es: inserimento e gestione di assunzioni, cessazioni e modifiche contrattuali nel portale aziendale del personale), anche in collaborazione con la funzione Payroll Services;
- Supporto day-by-day ai dipendenti per le tematiche HR;
- Collaborazione Team Communication per le attività di comunicazione interna e di Employer Branding (es. organizzazione e partecipazione a Career Days).
Requisiti
Formazione
- Laurea Magistrale in discipline giuridico-economiche o umanistiche;
Competenze Tecniche
- Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 3 anni;
- Conoscenza del gestionale Success Factor è preferenziale;
- Buona conoscenza del pacchetto Office (Word, Power Point ed Excel);
Soft Skills
- Ottime capacità relazionali e di problem solving;
- Buona capacità di adattamento e di flessibilità al lavoro;
Altri Requisiti
- Disponibilità ad effettuare brevi trasferte;
- Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.
COSA OFFRIAMO
- Modalità lavorativa ibrida: Smart working e flessibilità organizzativa;
- Contratto a tempo determinato per sostituzione maternità;
- Programma di onboarding dedicato ai neoassunti per accompagnare al meglio i nuovi ingressi;
- Formazione continua: grazie ai nostri percorsi interni e al training on the job potrai sviluppare competenze tecniche e manageriali lavorando a contatto diretto con figure senior del settore energetico;
- Ambiente dinamico e collaborativo: lavorerai in un contesto stimolante, orientato al lavoro di squadra, alla condivisione e all’innovazione;
- Work-life balance: mettiamo al centro il benessere delle persone offrendo un piano di welfare aziendale con una serie di benefit pensati per supportare il benessere dei nostri dipendenti, dentro e fuori l’ufficio;
- Ticket restaurant;
- Fondo pensionistico integrativo ed Assistenza Sanitaria Integrativa;
- Accesso al circuito Wellhub.
Informazioni Retributive
Ai sensi dell’art. 5 del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva, per la presente posizione è prevista una RAL compresa tra € 40k ed € 42k. L’inquadramento e il trattamento economico sono determinati sulla base di criteri oggettivi, trasparenti e non discriminatori, correlati alle responsabilità del ruolo e alle competenze richieste in coerenza con il CCNL per i lavoratori addetti al settore elettrico. Eventuali trattamenti economici migliorativi potranno essere valutati esclusivamente in presenza di ulteriori elementi oggettivamente verificabili, quali esperienza professionale, competenze specialistiche o qualificazioni pertinenti alla posizione.
Lavoriamo ogni giorno per costruire un ambiente accogliente e rispettoso, in cui ciascuna persona possa esprimere al meglio il proprio potenziale.
L’annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto delle pari occasione e della parità di trattamento (D.Lgs. 198/2006 e Direttiva 2000/78/CE).
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