Sviluppatore Front-End Senior
Pubblicato il 29-08-2026 - NewtonThrust™ in Italia
NewtonThrust è un modello di business internazionale già validato, operativo, strutturato e attualmente in fase di lancio programmato per agosto '26 su operazioni milionarie ad alto valore economico già dalle prime fasi, con processi tecnologici, commerciali e innovativi testati su roadmap di sviluppo definite.
Entra nel Team R&D; di NewtonThrust composto da figure senior C-Level e Sub C-Level – L'azienda da la grossa opportunità di partecipare fino al 40% dell'utile netto su tutto il volume d’affari.
Questa non è una posizione con stipendio fisso, né una collaborazione tradizionale o a ore.
Questa opportunità è quindi rivolta esclusivamente a profili che vogliono contribuire alla crescita di un’infrastruttura globale partecipando direttamente ai risultati economici generati, assumendo un ruolo attivo nella costruzione del valore.
Chi stiamo cercando
Sviluppatore Front-End Senior - Impegno Minimo 4 ore al giorno (20h settimana), flessibilità totale basata su risultati e KPI misurabili
1. Responsabilità:
- Progettare e sviluppare interfacce Front End moderne, interattive e performanti in collaborazione con i designer UX/UI.
- Creare esperienze utente immersive su web e mobile, implementando animazioni, transizioni e componenti dinamiche avanzate.
- Garantire coerenza visiva e UX su tutti i canali, adattando le interfacce a flussi omnichannel e multichannel.
- Collaborare con i team Back-End e DevOps per integrazione di API e gestione dei dati, senza occuparsi della logica server complessa.
- Ottimizzare performance, accessibilità, SEO e responsiveness per grandi volumi di utenti.
- Partecipare alla definizione delle linee guida di design, component library e architettura front-end condivisa.
- Supportare rilasci e aggiornamenti, assicurando qualità, stabilità e innovazione continua.
2. Competenze principali:
- Front End: Next.js/React/TypeScript, Tailwind CSS, (Framer Motion, React Spring, GSAP, Lottie), (Three.js/WebGL), (Redux/Zustand, React Query/SWR), (WebSocket/Socket.IO, WebRTC), PWA/offline, (i18next) e (Jest, React Testing Library, Cypress).
Lingua richiesta: Italiano scritto e parlato (obbligatorio)
3. Perché dovrei candidarmi a questo ruolo?
- Asset operativo e strutturato: impatto immediato senza dedicare tanto tempo.
- Processi testati e validati: concentrati sul valore reale.
- Database proprietario globale: tutti gli attori della filiera disponibili.
- Team esperto: circa 20 senior attivi, espansione fino a +50 talenti.
- Governance solida:
decisioni rapide e supporto costante dal board C-Level.
- Roadmap e lanci già strutturati: organizzazione logica e pronta all’esecuzione.
- Soluzioni a problemi concreti: regolamentazione, intermediazioni e operazioni commerciali uniche.
- Contributo immediato: impatto diretto sui volumi d’affari generati dal software.
- Volumi elevati: partecipazione fino al 40% di tutto il business equamente distribuita tra il team R&D.;
- Crescita rapida: possibilità di avanzamento a ruoli senior e leadership.
- Networking con top talent, stakeholder e partner strategici.
- Asset internazionale: operiamo come LLC dalla Silicon Valley con pieno controllo fiscale tramite Holding.
- Flessibilità e autonomia: lavoro da remoto, orari flessibili, KPI chiari e risultati misurabili.
4. Che tipo di contributo mi viene richiesto?
- Rispetto obiettivi & scadenze: consegnare risultati puntuali e misurabili.
- Gestione strumenti & processi: massimizzare produttività e precisione.
- Gestione iniziative, progetti e task: completare attività pianificate senza reinventare processi.
- Teamworking, problem solving e adattabilità: collaborare con membri senior e affrontare situazioni complesse.
- Coesione e comunicazione: garantire scambi chiari e supportare la crescita del team.
- Disponibilità, precisione e flessibilità: operare con attenzione ai dettagli.
- Condivisione della visione e missione aziendale: allineare ogni azione agli obiettivi strategici.
- Diffusione della cultura aziendale: trasmettere valori e metodologie anche ai nuovi membri.
- Mentalità imprenditoriale orientata al risultato: agire come vero partner dell’asset.
- Orientamento al valore, integrità e proattività: prendere decisioni efficaci e proporre miglioramenti.
- Impegno nella crescita personale e collettiva: sviluppare competenze e contribuire allo sviluppo del team.
5. Quali sono i benefici concreti e la partecipazione economica?
- Formazione continua & mentorship dai membri senior e dal Board C-Level.
- Inserimento rapido e supporto operativo costante.
- Partecipazione a lanci B2C e B2B già in corso, con risultati misurabili.
- Contratti di lungo termine e stabilità professionale.
- Partecipazione fino al 40% dei volumi d’affari, distribuiti equamente.
- Impatto immediato senza partire da zero.
6. Come funziona la roadmap operativa?
Non è necessario sviluppare l’MVP completo per ottenere risultati e attivare la monetizzazione. Tutto ciò che viene fatto richiede un impegno gestibile e minimo, concentrato sulla dimostrazione di capacità e contributo concreto.
Fase 1 – Attivazione dei processi commerciali tecnologici (in corso)
Grazie al nostro database completo con tutti gli attori coinvolti nella filiera automotive di alto valore, disponiamo già di una Sales Community attiva.
I processi burocratici e commerciali sono completamente strutturati per eliminare le inefficienze attuali del settore e consentire operazioni immediate su veicoli di elevato valore economico e commerciale.
I processi tecnologici sono già in corso sulla parte commerciale, garantendo risultati concreti fin da subito.
Fase 2 – Lancio campagna premi B2C e conversione database B2B La campagna rivolta al pubblico B2C è già in fase di lancio e permetterà di attivare licenze, arricchire il database e consolidare ulteriormente la nostra Sales Community.
Questo ci consentirà di convertire tutto il database B2B in nostro possesso, creando un asset operativo pronto per le fasi successive.
Fase 3 – Preparazione e lancio MVP completo (Release 1)
L’MVP integrerà tutti i processi tecnologici multi-channel per l’intera filiera.
Questo permetterà un lancio globale, con operazioni commerciali efficienti, scalabili e immediate, grazie a processi già testati e validati.
I membri del team R&D; potranno intervenire direttamente, contribuendo in modo concreto e misurabile ai volumi d’affari.
7. Come candidarsi e cosa aspettarsi dal processo?
Potrai candidarti attraverso il nostro processo proprietario, leggendo attentamente le istruzioni e rispondendo con precisione alle domande richieste. Caricherai il tuo CV e tutte le informazioni rilevanti.
Verrai contattato telefonicamente per fissare un meeting preliminare, ricevere l'intesa precontrattuale da visionare e fissare un ulteriore meeting tecnico e analitico, propedeutico alla definizione del contratto. Essendo un’possibilità unica all’interno di un modello di business esclusivo, disponiamo di abbondanza di figure e daremo priorità alle candidature senior, capaci di contribuire subito al valore dell’asset e alla sua crescita globale.