Senior Payroll Specialist

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ppTennant Company è un leader riconosciuto a livello globale nel settore delle attrezzature per la pulizia. Da oltre 150 anni, ci impegniamo con passione nello sviluppo e nella produzione di soluzioni innovative e sostenibili per i nostri clienti. /p pIn Tennant crediamo nella responsabilità verso le persone, le comunità e l’ambiente, con l’obiettivo di contribuire a creare un mondo più pulito, affidabile e sano. Grazie a una presenza globale che include siti produttivi, attività operative, funzioni commerciali, assistenza e supporto in numerosi Paesi, un percorso professionale in Tennant può offrirti opportunità di crescita ed esperienze che vanno ben oltre ogni aspettativa. /p pIl Payroll Specialist svolge un ruolo operativo fondamentale all’interno della funzione HR, supportando l’esecuzione accurata ed efficiente di tutti i processi amministrativi delle Risorse Umane e delle attività legate alle paghe e retribuzioni. Riportando all’HR Administration Payroll Supervisor, questa figura garantisce che i dati dei dipendenti, la documentazione e gli input per l’elaborazione delle paghe siano gestiti con precisione, riservatezza e nel rispetto delle policy aziendali e della normativa del lavoro locale. /p pLa posizione rappresenta un punto di riferimento centrale per dipendenti e manager in materia amministrativa e payroll, fornendo un servizio di alta qualità e un supporto tempestivo. Inoltre, contribuisce al miglioramento continuo dei processi HR, supporta l’accuratezza dei dati all’interno dell’HRIS, collabora con il Finance e con i fornitori esterni di servizi payroll e aiuta a garantire il corretto funzionamento delle attività HR lungo l’intero ciclo di vita del dipendente. /p h3RESPONSABILITA': /h3 ul liRaccogliere,



verificare e inserire i dati mensili relativi alle paghe e retribuzioni. /li liGarantire l’accuratezza di tutte le informazioni correlate al payroll e la loro conformità alle policy aziendali interne. /li liCollaborare con i fornitori esterni di servizi payroll e con il team Finance per rispettare le scadenze mensili e quelle di chiusura annuale. /li liEffettuare controlli preliminari e riconciliazioni per individuare eventuali discrepanze prima dell’approvazione finale delle paghe. /li liSupportare le attività annuali legate al payroll, come gli aumenti meritocratici, l’erogazione dei bonus e la reportistica obbligatoria prevista dalla normativa. /li liPreparare e aggiornare tutta la documentazione dei dipendenti (contratti, modifiche contrattuali, lettere, promozioni e trasferimenti). /li liGestire la documentazione relativa a presenze, assenze, certificati di malattia e rilevazione delle ore lavorate. /li liGarantire che tutte le pratiche amministrative HR siano conformi alla normativa del lavoro, ai requisiti in materia di protezione dei dati e alle policy aziendali. /li liEssere il principale punto di contatto per dipendenti e manager per richieste e chiarimenti di natura amministrativa e retributiva. /li liAlmeno 5-6 anni di esperienza in ambito HR Administration e/o Payroll.



/li liSolida conoscenza dei processi amministrativi HR, inclusi la gestione dei contratti, dei dati personali e della documentazione dei dipendenti. /li liConoscenza dei processi payroll, compresi gli input retributivi, le regole di elaborazione, i calcoli di base e gli adempimenti normativi. /li liPadronanza dei sistemi HRIS, preferibilmente di piattaforme come SAP SuccessFactors o software HR equivalenti. /li liConoscenza del sistema Zucchetti /li liBuona conoscenza dei principi fondamentali del diritto del lavoro e capacità di applicare la normativa alle attività operative quotidiane. /li liElevata precisione e attenzione ai dettagli, in particolare nella gestione di dati sensibili e di natura retributiva/finanziaria. /li liConoscenza di base della normativa del lavoro. /li liSpiccate capacità organizzative e amministrative. /li liBuona padronanza della lingua inglese e spagnola. /li liConoscenza del software ADP è un plus. /li /ul pOffriamo un inserimento diretto in azienda con bcontratto a tempo indeterminato CCNL Tessile e Industria /b, accompagnato da una bretribuzione annua lorda compresa tra €33.800 e €38.500 /b. /p pLa fascia retributiva indicata rappresenta il compenso previsto per il ruolo ed è definita sulla base di criteri oggettivi legati alla posizione, tra cui responsabilità, ambito di attività e benchmark di mercato. L'inquadramento all'interno della fascia sarà determinato considerando fattori quali esperienza professionale, qualifiche, competenze dimostrate ed equità interna. /p pOltre alla retribuzione base, i dipendenti possono beneficiare di un pacchetto di benefit competitivo e degli eventuali programmi di incentivazione previsti dall'azienda. /p /p #J-18808-Ljbffr

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