Addetto/A Allo Stiro

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Profilo Hai gia avuto esperienza come Addetto/a allo stiro?
Siamo alla ricerca di Addetti/e allo stiro per Azienda cliente di Mantova operante nel settore tessile.
Requisiti: Forte motivazione a lavorare come Addetto/a allo stiro in contesto produttivo tessile.
Passione per il settore tessile e interesse per attivita manuali di finitura capi.
Attenzione ai dettagli e cura nella qualita dello stiro e nella presentazione dei prodotti.
Disponibilita a lavorare tempo pieno con orario giornaliero dal lunedi al venerdi.
Responsabilita Eseguire lo stiro dei capi tessili assicurando il rispetto degli standard di qualita aziendali.
Utilizzare le attrezzature di stiro messe a disposizione garantendo ordine e sicurezza nell'area di lavoro.
Controllare visivamente i capi dopo lo stiro segnalando eventuali difetti o anomalie al referente di reparto.
Collaborare con il team di produzione per rispettare tempi, priorita e scadenze giornaliere.
Previsto inserimento con contratto di somministrazione iniziale, scopo assunzione.
Specifiche contrattuali: CCNL: Tessile Industria Livello:



2° livello (retribuzione di ***** euro lordi) con successivo passaggio al 3° livello (retribuzione di ***** euro lordi) Categoria legale: operaio Orario : full time giornaliero, dal lunedi al venerdi.
Luogo : Mantova Skill e Professionalita Capacita di svolgere mansioni operative ripetitive mantenendo attenzione costante alla qualita del risultato.
Buona organizzazione del tempo di lavoro e capacita di seguire indicazioni e procedure aziendali.
I candidati, nel rispetto del D.Lgs.
********, D.Lgs ******** e D.Lgs ********, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. ********).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.It.
Adecco Italia S.P.A. (Aut. Min. Prot. N.****-SG del **********).

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