Sales Agent Ho.Re.Ca - Fvg
Pubblicato il 27-08-2026 - Soplaya in Udine
ph3Chi cerchiamo /h3pRicerchiamo bSales Agent /b da inserire nel nostro team in ampliamento, per contribuire alla crescita a tripla cifra che stiamo vivendo.
La figura sarà responsabile di bpromuovere Soplaya /b e bsupportare chef e ristoratori /b nel trovare prodotti e produttori del nostro network, con l'obiettivo di coprire la totalità delle loro forniture quotidiane.
/ph3Perché Scegliere Soplaya /h3pSoplaya è un bmanaged marketplace B2B /b in forte crescita, dedicato ai professionisti del mondo alimentare.
La nostra missione è sviluppare il sistema di fornitura B2B più sostenibile, variegato ed efficiente in Europa, mettendo in contatto direttamente chef e produttori per ridurre i costi e migliorare l'efficienza operativa.
Fondata nel ****, operiamo attivamente sul territorio nazionale, supportati da un solido network di esperti di settore e investitori di rilievo nel campo del venture capital.
Con più di b15 milioni di fatturato /b generato nei primi anni di attività, stiamo oggi aumentando i volumi con un trend del b2-3x annuo /b.
Grazie ad un app che rende disponibile gli acquisti bh24 /b e ad un servizio di approvvigionamento esclusivo, Soplaya permette un'esperienza di acquisto precisa e affidabile sia di prodotti più ricercati (Slow Food, Bio, Dop, IGP...) che dei principali food brand.
Ma non ci fermiamo qui: gestiamo ogni aspetto del processo, dalla fatturazione al pagamento, garantendo un servizio completo e impeccabile, operativo 6 giorni su 7.
Siamo una squadra affiatata accomunata da una mission condivisa che ha già brivoluzionato la vita di **** clienti e 400 fornitori /b che hanno già abbracciato il futuro della distribuzione scegliendo di bvalorizzare il territorio /b e la bqualità dei prodotti /b: from Farm to Fork!
Ora stiamo cercando una brockstar /b che voglia unirsi al nostro team guidata dalla passione per la cucina e dalla volontà di democratizzare la filiera agroalimentare rendendola trasparente e sostenibile: sei pront* ad accettare la sfida?
/ph3I nostri valori /h3ullibChallenge the Status Quo /b: Le cose raramente sono al loro meglio.
Migliora con le tue idee il tuo modo di lavorare, quello dei clienti e dei colleghi.
Cogli le possibilità che permettono di differenziarci; /lilibThink Like A Customer /b: Quando lavori per raggiungere i tuoi obiettivi, considera sempre l'impatto sul cliente.
Sforzati di costruire un prodotto e un servizio affidabile ed efficiente per ristoratori e produttori ogni giorno; /lilibTake Ownership /b: Sii audace e assumiti la responsabilità di problemi complessi.
Stimola i membri del team e condividi la conoscenza per raggiungere gli obiettivi; /lilibBe Reliable /b: Mantieni le promesse, dimostra disciplina e fiducia al team e ai clienti.
Se sei in difficoltà, avvisa per tempo gli altri in modo da trovare una soluzione; /lilibShare Direct Feedback /b: Condividi frequentemente feedback onesti, sia positivi che di miglioramento.
Incoraggia gli altri a migliorare quotidianamente e sii aperto e grato quando ricevi feedback tu stesso.
/li /ululliAcquisirai bnuovi clienti da fidelizzare /b con l'obiettivo di promuovere la digitalizzazione delle forniture agroalimentari /liliSvilupperai le collaborazioni dei clienti esistenti e già iscritti in piattaforma, incrementando la loro bperformance /b nel tempo e rendendoli bautonomi /b nella gestione degli ordini digitali /liliAssicurerai, grazie alla costante interazione con gli altri team, che l'esperienza di acquisto per il cliente e il flusso di gestione (come qualità prodotti, consegne, supporto ordini, fatture e pagamenti) sia sempre bchiaro /b ed befficiente /b /li /ulh3Impatto concreto /h3pLe aree geografiche servite e il network di produttori stanno diventando ogni giorno più grandi e complessi.
Lavorerai su progetti ambiziosi e il tuo contributo avrà un impatto significativo sul successo dell'azienda in generale.
/ph3Performance talk/check /h3pAd inizio anno un 1to1 con il tuo manager per condividere obiettivi aziendali e personali, formazione e total compensation.
Ogni trimestre una review sull'andamento degli obiettivi e sulla formazione.
/ph3Un team affiatato e alla mano /h3pAvrai la possibilità di entrare in contatto con persone dinamiche e determinate, guidate dalla passione per la cucina e dalla volontà di democratizzare la filiera agroalimentare rendendola trasparente e sostenibile.
/ph3Smart working /h3pPossibilità di lavoro in modalità smart working al netto di attività che richiedano interazione con team, clienti, produttori, partner o per attività operative.
/ph3Crescita continua /h3pCome startup offriamo molteplici opportunità di carriera, non solo verticalmente e trasversalmente ma dando anche l'opportunità di iniziare nuovi percorsi in altri dipartimenti.
/ph3Soplaya Benefits /h3pUn pacchetto di benefits coi fiocchi.
/ph3Divertimento assicurato /h3pUn ambiente stimolante e divertente per noi è fondamentale.
Il nostro motto è "work hard, party hard": per noi festeggiare è una cosa seria, sia per i risultati raggiunti che per passare del tempo insieme a divertirci!
/ph3Lo skillset che cerchiamo /h3ulliEsperienza di vendita in Scaleup in bforte crescita /b e/o in ruoli sales come Acquisition e Account management in aziende strutturate, preferibilmente del mondo della bristorazione /b /liliNetwork di clienti Ho.Re.Ca è un forte bplus /b /liliCapacità di gestione del proprio lavoro organizzato per obiettivi settimanali e mensili, di portare a compimento piani di crescita personali o di team e/o macro progetti in base alle esigenze del business /lilibOttime doti relazionali /b nella gestione dei rapporti coi clienti /liliImprenditorialità, resilienza e capacità di adattamento in un contesto in rapida crescita e cambiamento e conseguente problem solving /liliCapacità di banalizzare dati di vendita /b, KPI e performance dei clienti e buona padronanza degli strumenti digitali fondamentali per il lavoro del consulente food moderno per il B2B (CRM, tool di business intelligence, slack, notion,...) /liliMotivazione, passione e bgrande volontà di mettersi alla prova /b per cambiare lo status quo del mondo della Ristorazione B2B /li /ulh3Cosa aspettarti dal processo di selezione /h3ulliUna screening call di 30' con bEva D'Anna /b, Junior People Culture Specialist /liliUn'intervista di 60' con bChiara Piccoli /b, Head of PeopleCulture /liliUn assessment di 90' con bMauro Germani /b, CEO /li /ulpIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi ****** e ****** e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi ****** e ******.
Il trattamento dei dati personali viene effettuato in conformità con il Regolamento (UE) ******** e del D. Lgs.
n.
********, come aggiornato dal D.Lgs.
n.
********.
/p /p #J-*****-Ljbffr