Azienda commerciale attiva nel settore del largo consumo inserisce una risorsa nell’area risorse umane con attività operative legate alla gestione delle candidature, all’organizzazione dei colloqui e al supporto alla formazione iniziale delle nuove risorse.

Il ruolo si svolge in collaborazione con i responsabili interni e con il team dedicato all’inserimento, con l’obiettivo di mantenere ordinato il flusso di selezione e accompagnare i nuovi ingressi nelle prime fasi operative.

Attività principali

- Screening dei CV e prima valutazione dei profili in base ai requisiti richiesti
- Contatto dei candidati e fissaggio dei colloqui (calendario, conferme, aggiornamenti)
- Supporto nella gestione dei colloqui: convocazioni, raccolta informazioni e predisposizione documenti interni
- Aggiornamento dei dati candidatura su file e strumenti aziendali (Excel, posta elettronica, gestionale)
- Affiancamento al team interno per la formazione operativa di ingresso:

organizzazione sessioni, materiali, tracciamento presenze e feedback
- Supporto amministrativo di base legato all’inserimento (raccolta documenti e check-list)

Requisiti richiesti

- Diploma di scuola superiore (titolo equivalente)
- Buone capacità comunicative e approccio ordinato nella gestione dei contatti
- Precisione, riservatezza e capacità di lavorare su più attività
- Utilizzo base di strumenti digitali (Excel, posta elettronica, strumenti di calendario)
- Interesse per attività di selezione e inserimento del personale

Offerta e vantaggi

- Contratto a tempo determinato di 3 mesi
- Orario full time dal lunedì al venerdì
- Inserimento con affiancamento e formazione interna sul metodo di lavoro
- Retribuzione € lordi mensili

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Addetto/a Selezione e Formazione Operativa – Settore commerciale

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