Senior Manager/Director of Regulatory Affairs
Pubblicato il 29-08-2026 - Medspa in Milano
r.l., azienda leader nel settore della cosmeceutica e nutraceutica, ricerca una figura di Regulatory Affairs Manager che supporterà lo sviluppo e il lancio dei prodotti assicurando il rispetto dei requisiti regolatori, gestendo la documentazione tecnica e collaborando con i team di R&D;, qualità, marketing e produzione. Sarà responsabile di garantire che tutti i prodotti cosmetici siano conformi alle normative vigenti nei mercati di riferimento. Garantire la conformità dei prodotti al Regolamento Europeo sui cosmetici (Reg.
CE 1223/2009) e ad altre normative internazionali Preparare e mantenere aggiornato il Product Information File (PIF) Gestire la notifica dei prodotti sul portale CPNP (Cosmetic Products Notification Portal) Coordinare e verificare le valutazioni di sicurezza cosmetica con il Safety Assessor Controllare la compliance delle etichette e dei claim di prodotto Supportare i team di R&D; e product development nella selezione di ingredienti conformi alle normative Monitorare aggiornamenti normativi e modifiche legislative nel settore cosmetico Collaborare con fornitori e produttori per raccogliere documentazione tecnica e certificazioni degli ingredienti Supportare audit interni ed esterni e gestire eventuali richieste delle autorità regolatorie Preparare documentazione regolatoria per registrazione e commercializzazione dei prodotti in diversi mercati Laurea in Chimica - Chimica e Tecnologie Farmaceutiche (CTF) - Scienze Cosmetiche – Farmacia Biotecnologie o discipline scientifiche affini Esperienza di almeno 10 anni in ambito regulatory cosmetico Conoscenza del Regolamento Cosmetico Europeo 1223/2009 Conoscenza gestione CPNP, PIF e valutazioni di sicurezza cosmetica – cosmetovigilanza Conoscenza della normativa sugli ingredienti cosmetici e sulle etichette Capacità di analisi normativa e gestione documentale Ottima conoscenza della lingua inglese tecnico La retribuzione annua lorda prevista è compresa tra €50.000 e €60.000 , da definire in base all’esperienza e alle competenze della risorsa. La selezione è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere, età, origine, orientamento, disabilità, stato civile o altre caratteristiche personali non rilevanti ai fini della valutazione professionale. L’azienda garantisce processi di selezione improntati a criteri di oggettività, trasparenza e valorizzazione delle competenze, promuovendo attivamente un contesto di lavoro inclusivo e rispettoso della diversità in tutte le sue forme.
Legge 9 dicembre 1977, n.