HR Generalist
Pubblicato il 29-08-2026 - HPE GROUP in Modena
Posizione:
HR Generalist
In HPE Group progettiamo soluzioni ingegneristiche ad alto contenuto tecnologico per i settori automotive, motorsport, advanced system. Siamo un gruppo in continua crescita, con solide radici nella Motor Valley di Modena e uno sguardo costantemente rivolto all’innovazione. Crediamo che il vero valore di un’azienda siano le persone: competenze, passione, curiosità e voglia di mettersi in gioco.
L’HR Generalist supporta la gestione operativa e organizzativa dei processi HR lungo l’intero ciclo di vita delle persone in azienda, contribuendo all’efficacia dei processi di selezione, onboarding, sviluppo, amministrazione, formazione, engagement e organizzazione.
La figura garantisce supporto ai manager e alle persone dell’organizzazione, assicurando coerenza con le policy aziendali, la normativa vigente e gli obiettivi di business, favorendo un contesto di lavoro inclusivo, collaborativo e orientato allo sviluppo delle competenze.
Responsabilità e Attività:
- Supportare i processi di ricerca e selezione del personale per profili white e blue collar
- Gestire le attività di onboarding e inserimento delle nuove persone in azienda
- Supportare i processi di formazione, sviluppo e performance management
- Collaborare alla predisposizione e aggiornamento di job description, organigrammi e documentazione organizzativa
- Garantire il supporto operativo ai manager e ai dipendenti per tematiche HR quotidiane
- Monitorare scadenze contrattuali, documentazione HR e principali KPI del personale
- Collaborare con payroll e amministrazione del personale per la corretta gestione dei dati HR
- Supportare iniziative di engagement, welfare, employer branding e comunicazione interna
- Contribuire alla gestione dei processi disciplinari e delle relazioni con i dipendenti nel rispetto delle normative vigenti
- Supportare progetti di miglioramento organizzativo, digitalizzazione HR e change management
- Garantire aggiornamento e corretta archiviazione della documentazione HR nel rispetto della privacy e delle normative GDPR
- Collaborare con enti esterni, agenzie e fornitori HR
Requisiti:
Technical:
- Conoscenza dei principali processi HR
- Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali
- Conoscenza dei processi di selezione, onboarding e formazione
- Capacità di utilizzo di HRIS e strumenti digitali HR
- Conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint
- Capacità di analisi dati e reporting HR
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Conoscenza dei principi di organizzazione aziendale e people management
- Il possesso di una laurea sarà considerato un plus.
Soft:
- Capacità relazionali e comunicative
- Ascolto attivo ed empatia
- Riservatezza e affidabilità
- Problem solving
- Organizzazione e gestione delle priorità
- Team working e collaborazione trasversale
- Proattività e orientamento al miglioramento continuo
- Flessibilità e capacità di adattamento
- Orientamento al servizio interno
- Capacità di lavorare in contesti dinamici e multiculturali
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