Direttore di Punto Vendita - Verona
Pubblicato il 29-08-2026 - Rossetto Group in Veneto
Il Gruppo Rossetto , società attiva nel settore della ampio distribuzione alimentare dal 1965 ed in costante sviluppo, con 29 punti vendita tra ipermercati e supermercati in 11 province di Veneto, Lombardia ed Emilia-Romagna, e circa 2.800 collaboratori , ricerca un Direttore di Punto Vendita per Verona (VR).
Posizione:
La figura avrà il compito di gestire il punto vendita seguendo le direttive aziendali al fine di raggiungere gli obiettivi assegnati.
- gestire le aperture e le chiusure giornaliere del punto vendita;
- coordinare il proprio team di lavoro, garantendo l’efficienza dell’organizzazione interna, motivando costantemente i collaboratori e supportandone la crescita e lo sviluppo;
- supervisionare le attività nei reparti e nella sala per garantire un’elevata qualità del servizio al cliente;
- monitorare degli indicatori economico-produttivi, a diretto riporto e contatto con la Direzione aziendale;
- garantire la corretta applicazione delle procedure e regolamentazioni aziendali.
Requisiti:
Il profilo deve necessariamente aver maturato una significativa esperienza nel ruolo nella GDO alimentare di almeno 5 anni,
in contesti di grandi dimensioni. Deve possedere inoltre una buona conoscenza dei principali sistemi informatici ed automatizzati.
- forti doti di leadership e comunicative, attitudine al coordinamento e alla gestione del personale;
- orientamento al risultato, attitudine alla pianificazione ed al problem solving;
- flessibilità e dinamicità;
- propensione commerciale, precisione e attenzione alla soddisfazione del cliente.
Altre informazioni:
Alla persona selezionata offriamo un inserimento diretto in azienda in un ambiente dinamico e stimolante.
La retribuzione annua lorda prevista è compresa tra i 35.000 e i 45.000 euro, in base ad esperienza e competenze pregresse.
La residenza in zone limitrofe al punto vendita costituisce requisito preferenziale.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del D.Lgs. 198 del 2006, e nel rispetto dei decreti legislativi 215 e 216 del 2003 in riferimento alla parità di trattamento.
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