29 ago - Santa Maria di Sala
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Il Gruppo Rossetto , società attiva nel settore della notevole distribuzione alimentare dal 1965 ed in costante sviluppo, con 29 punti vendita tra ipermercati e supermercati in 11 province di Veneto, Lombardia ed Emilia-Romagna, e circa 2.800 collaboratori , ricerca un/una Responsabile del reparto scatolame per il punto vendita di S. Maria di Zevio (VR) .
Si occuperà principalmente di
gestire e supervisionare le attività nella sala per garantire un'elevata qualità del servizio al cliente;
coordinare il proprio team di lavoro, garantendo l'efficienza dell'organizzazione interna, motivando costantemente i collaboratori e supportandone la crescita e lo sviluppo;
garantire la corretta applicazione delle procedure e regolamentazioni aziendali gestire le aperture e le chiusure del punto vendita assieme al direttore
Requisiti
Dopo aver letto questa descrizione, invii il suo CV e le eventuali informazioni aggiuntive richieste facendo clic sul pulsante di candidatura.
Il profilo deve necessariamente aver maturato una significativa esperienza nel ruolo nella GDO alimentare di almeno 5 anni, in contesti di grandi dimensioni.
Deve possedere inoltre una buona conoscenza dei principali sistemi informatici ed automatizzati.
Completano il profilo
forti doti di leadership e comunicative, attitudine al coordinamento e alla gestione del personale;
orientamento al risultato, attitudine alla pianificazione ed al problem solving;
flessibilità e dinamicità;
propensione commerciale, precisione e attenzione alla soddisfazione del cliente.
Si richiede flessibilità di orario dal lunedì alla domenica, con riposo settimanale a scorrimento.
Altre informazioni
Alla persona selezionata offriamo un inserimento diretto in azienda in un ambiente dinamico e stimolante.
La retribuzione annua lorda prevista è compresa tra i 25.000 e i 30.000 euro, in base ad esperienza e competenze pregresse.
La residenza in zone limitrofe costituisce requisito preferenziale. xkiyazw
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del D.Lgs. 198 del 2006, e nel rispetto dei decreti legislativi 215 e 216 del 2003 in riferimento alla parità di trattamento.
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