RESPONSABILE OPERATIVO LOGISTICA U/D
Pubblicato il 29-08-2026 - Altro in Trevenzuolo
La risorsa si occuperà di coordinare le attività logistiche della filiale, garantendo l'ottimizzazione dei costi e il raggiungimento degli obiettivi di budget.
Scorra verso il basso per una panoramica completa dei requisiti di questo lavoro. È la persona giusta per questa opportunità?
Settore aziendale
Trasporto e Logistica di generi agroalimentari a temperatura controllata.
Principali Responsabilità
Garantire il rispetto degli obiettivi di budget affidati alla filiale relativamente al proprio ambito di competenze.
Monitorare e ottimizzare la gestione dei costi di filiale.
Supervisionare le attività logistiche svolte da fornitori in appalto (200+ operatori di magazzino).
Sviluppare e implementare progetti di miglioramento continuo, sia su iniziativa personale che in linea con le direttive del Gruppo.
Promuovere la crescita professionale del proprio team e garantire un ambiente di lavoro positivo.
Assicurare il rispetto delle norme di sicurezza sul lavoro.
Coordinare direttamente un team di 5+ collaboratori.
Esperienza di almeno 2/3 anni in un ruolo analogo nel settore Trasporto e Logistica.
Spiccate doti di leadership, problem solving e capacità di gestione del cambiamento.
Attitudine alla gestione delle risorse umane, con particolare attenzione allo sviluppo dei collaboratori.
Capacità di monitorare e ottimizzare i costi operativi della filiale.
Competenza nell'organizzazione del lavoro e nella gestione dei turnazioni per garantire efficienza e rispetto delle policy aziendali sugli straordinari.
Capacità di promuovere un ambiente di lavoro positivo,
monitorando il clima sociale e segnalando eventuali criticità alla Direzione.
Conoscenza della lingua francese e/o inglese, scritta e parlata.
Esperienza nella gestione di fornitori in appalto e nella supervisione di team esterni.
Pacchetto Retributivo
L'offerta economica sarà commisurata all'esperienza e alle qualifiche del candidato/a, con una retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra 40.000 e 50.000 euro.
Buoni pasto del valore di €8 al giorno;
Welfare aziendale di €350 annui;
Copertura sanitaria con Sanilog (Unisalute e Odontonetwork);
Assicurazione sulla vita con la Campagna Vita a condizioni agevolate;
Partecipazione volontaria al Piano di Risparmio Aziendale (PEE), che offre la possibilità di diventare azionista del Gruppo STEF;
Pacchetto genitorialità: €1.000 per ogni nascituro e possibilità di part-time temporaneo per le neo-mamme al rientro in azienda;
Accesso al programma di Wellbeing "STEF Loves You" (tramite piattaforma dedicata, avrai a disposizione incontri gratuiti con psicologo, nutrizionista, sport coach, counselor per la genitorialità, educatore posturale, educatore finanziario, mindfulness, ecc.);
Possibilità di partecipare ai bandi previsti da EBILOG per ottenere contributi in diversi ambiti (es. tasse universitarie, asili nido, sport e cultura ecc.);
Borsa di Studio "Valsecchi" per i figli/e dei/delle dipendenti STEF delle scuole superiori e università che si siano distinti per i risultati ottenuti;
Iniziative di mobilità sostenibile con il Mobility Company Car pooling;
Accesso a sconti e vantaggi grazie alle convenzioni Corporate Benefit.
STEF ITALIA, leader multinazionale nel settore dei trasporti e logistica a temperatura controllata, offre un ambiente lavorativo che valorizza entusiasmo, performance, rispetto e rigore. In STEF, sei al centro di un mondo in pieno cambiamento. La tua missione?
Portare ogni giorno a milioni di consumatori i prodotti essenziali per alimentarsi, in totale sicurezza. Entrando nella nostra azienda, avrai l'opportunità di crescere in un ambiente stimolante, di condividere il tuo entusiasmo, di nutrire il tuo desiderio di agire e di accrescere il tuo spirito di squadra. Sono questi i valori che ispirano ogni giorno i nostri 25.000 dipendenti, presenti in 8 paesi!
Parità di Genere e Inclusione:
STEF Italia riconosce la parità di genere ed il contrasto a ogni forma di discriminazione che intersechi il genere, quali valori fondamentali e condivisi, e applica tali principi all'interno della propria struttura ed in tutti i processi organizzativi. xkiyazw STEF Italia pone questi principi nel processo di selezione, al fine di garantire l'inserimento di risorse competenti nel pieno rispetto dei valori di Inclusione e Parità di Genere.