Project Manager IT junior
Pubblicato il 29-08-2026 - Trenord in Milano
Ti piacerebbe lavorare su progetti IT che hanno un impatto concreto sulla mobilità e sull’evoluzione del trasporto ferroviario? Allora questa è la sfida che fa per te.
Per la nostra Direzione IT , siamo alla ricerca di un/una:
IT Project Manager Junior La risorsa lavorerà alla realizzazione e all'evoluzione di applicazioni e piattaforme che supportano la programmazione, la gestione e il monitoraggio dell’esercizio ferroviario, collaborando con IT, Business e fornitori.
Principali Responsabilità:
- Gestire e monitorare i progetti IT, garantendo tempi, costi e qualità;
- Monitoraggio dell’avanzamento dei progetti (SAL), gestione dei rischi (Risk Management) e reportistica verso la direzione;
- Collaborare alla definizione di requisiti e soluzioni tecniche e all’ottimizzazione dei processi;
- Coordinare e supportare le sessioni di User Acceptance Testing (UAT) e collaudo con gli stakeholder di business;
- Verificare la correttezza della documentazione di progetto;
- Gestire i rapporti con fornitori e clienti interni.
Requisiti:
- Laurea magistrale preferibilmente in ambito STEM;
- Forte interesse per il mondo IT;
- Livello di inglese B1;
- Ottime doti relazionali e comunicative, proattività e riservatezza;
- Esperienza, anche di stage, maturata come PM IT in società di consulenza costituisce requisito preferenziale.
Cosa offriamo:
- Contratto di lavoro a tempo determinato di un anno, CCNL Mobilità Attività Ferroviaria;
- Fascia retributiva offerta compresa tra 30.000 € e 35.000 € lordi annui (RAL). Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base all'esperienza pregressa e alle competenze maturate nel ruolo;
- Libera circolazione ferroviaria;
- Check Up medico annuale;
- Long Term Care;
- Supporto alla genitorialità;
- Welfare incentivante + buoni pasto da 7.30€
Sede di lavoro : Milano L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari occasione. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età. origine, orientamento sessuale o disabilità.