Presales Solutions Architect
Pubblicato il 29-08-2026 - Esaote in Genova
Ebit Srl , società controllata del Gruppo Esaote , è specializzata nella progettazione, sviluppo e implementazione di soluzioni IT all'avanguardia per il settore sanitario. Ci concentriamo sulla fornitura di servizi di alta qualità per supportare la gestione dei flussi di lavoro medici, l'archiviazione dei dati e l'imaging medico attraverso soluzioni come i sistemi RIS, CIS e PACS.
Per la Funzione Pre Sales , cerchiamo un/a Solutions Architect con conoscenza di tecnologie infrastrutturali, che sarà il punto di riferimento tecnico e funzionale durante la fase di progettazione di architetture complesse in ambito Healthcare IT.
La risorsa supporterà il team commerciale nella fase di prevendita di soluzioni di Enterprise Imaging per strutture sanitarie pubbliche e private, occupandosi dell’analisi dei requisiti, della definizione della soluzione tecnica e della presentazione dell’offerta al cliente.
Principali responsabilità del ruolo:
- Disegno di architetture logiche e infrastrutturali conformi ai requisiti del cliente e coerenti con le roadmap di prodotto
- Analisi dei requisiti dei clienti, lettura e interpretazione di capitolati e gare pubbliche, e successiva traduzione in soluzioni tecniche e funzionali
- Gestione dei rapporti con i fornitori per identificare la soluzione tecnico-economica più adeguata
- Valutazione dei requisiti di sicurezza, privacy, disponibilità e scalabilità delle infrastrutture in conformità con la normativa
- Risposte a gare pubbliche, RFQ, presentazioni, coordinamento e predisposizione dell'offerta tecnica di progetto, supportando il team Sales nella definizione del piano economico e identificando le migliori soluzioni tecniche
- Collaborazione con il team di Product Management per identificare soluzioni adeguate alle richieste del mercato
- Collaborare col team delivery per garantire l’allineamento tra le progettazione della soluzione definita in fase di prevendita e la sua successiva implementazione.
- Incontri di approfondimento tecnico con stakeholder IT e clinici
Principali caratteristiche ricercate:
- Laurea in Ingegneria Biomedica, Informatica o discipline affini
- Esperienza di almeno 2 anni in ruoli analoghi di pre-sales o solution engineering, preferibilmente in ambito Healthcare IT
- Familiarità con architetture software distribuite (microservizi), containerizzazione (Docker, Kubernetes) e ambienti Cloud (Azure, AWS, PSN)
- Gradita esperienza in gare pubbliche o progetti con enti della Pubblica Amministrazione
- Comprensione delle normative di riferimento: GDPR, ACN, standard sanitari nazionali (HL7, FSE)
- Predisposizione alla scrittura di documentazione tecnica e alle attività di prevendita.
- Ottime capacità di comunicazione e presentazione, anche verso interlocutori non tecnici.
- Ottima conoscenza della lingua inglese (l'eventuale conoscenza dello spagnolo sarà considerata un plus)
Cosa offriamo:
- Contratto CCNL Metalmeccanici con inquadramento B1-B2
- Retribuzione annua lorda prevista di €38.000 - €48.000
- Premio di Risultato
- Modalità di lavoro ibrida: superata la fase di onboarding durante la quale verrà richiesta una maggiore presenza in ufficio, è prevista la possibilità di lavorare da remoto, mantenendo uno o due giorni di presenza in ufficio a Genova.
Esaote è un Equal Opportunity Employer che celebra la diversità e si impegna a creare un contesto inclusivo per tutti i dipendenti. Proibiamo e condanniamo discriminazioni e molestie di qualsiasi tipo basate su sesso, età, religione, orientamento sessuale, provenienza, disabilità o qualsiasi altra condizione protetta da leggi o regolamenti nei luoghi in cui operiamo. Tutte le decisioni relative all’occupazione del personale, incluse quelle su selezione e assunzione, in Esaote si basano sulle esigenze aziendali, sui requisiti della posizione, sulle qualifiche individuali e sul merito. In conformità con la Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva, Esaote si impegna inoltre a condurre tutti i processi di selezione nel rispetto dei principi di equità e parità salariale, garantendo trasparenza sulle condizioni retributive e adottando criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere.