It systems & application governance engineer (rif. 2026-109)

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/7k1lon

aizo On , società di tecnologia e consulenza, indipendente, operante a livello globale, ricerca un / a IT Systems & Application Governance Engineer. Il/la candidato/a entrerà a far parte dell'area IT della Divisione di mercato Transportation e opererà per un rilevante cliente multinazionale del settore automotive.

All'interno delle attività di governance dei servizi IT in ambito spare parts, si occuperà di: Monitorare database e applicazioni, con attenzione alle performance e all'affidabilità

• Gestire e supervisionare i processi schedulati, intervenendo in caso di anomalie

• Fornire supporto infrastrutturale e architetturale

• Garantire l'allineamento delle procedure operative agli standard interni e contribuire al miglioramento continuo delle pratiche IT

• Partecipare a iniziative di revisione tecnologica e funzionale degli ERP di riferimento e alle relative attività di migrazione.

Laurea in Informatica, Ingegneria Informatica o Ingegneria Gestionale; 3–5 anni di esperienza in ruoli di system monitoring, application management o IT governance

• Buona conoscenza della lingua inglese (minimo livello B2)

• Attitudine al problem solving e capacità di operare in contesti complessi

• Capacità di gestione delle priorità e orientamento ai risultati





• Eccellenti doti di collaborazione e comunicazione con team multidisciplinari

• Spirito di iniziativa e orientamento al miglioramento continuo.

Solide basi di SQL e capacità di analisi dati tramite query; Conoscenza dei principali sistemi operativi Linux; Familiarità con concetti e strumenti Middleware; Esperienza con ambienti Cloud (preferibilmente Azure); Buona conoscenza degli strumenti Atlassian (JIRA, Confluence, ecc.); Comprensione delle logiche architetturali ERP e dei principali flussi applicativi.

Stiamo aggiornando i nostri annunci ai sensi del Dlgs del 7 maggio 2026, n.ro 96. Le ulteriori informazioni di dettaglio possono essere richieste/saranno fornite direttamente in sede di colloquio. Il ruolo, la seniority, le credenziali educative, le qualifiche, le certificazioni e le competenze professionali compongono gli elementi di valutazione per determinare il quadro retributivo.

La retribuzione variabile e i benefits sono in funzione del ruolo e della responsabilità. CCNL Terziario In aizo On non tolleriamo comportamenti discriminatori e ci impegniamo a rispettare e valorizzare l'unicità di ciascuna persona.

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