ISPETTORE DI CANTIERE a ROMA
Pubblicato il 29-08-2026 - agap2 Italia in Genova
AGAP2 è una multinazionale europea di consulenza ingegneristica e informatica facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 10.000 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. Stiamo cercando un Ispettore di cantiere per un importante opportunità presso una nostra azienda partner nel settore autostradale per GRANDI OPERE .
Monitorare e controllare l'andamento dei lavori in cantiere, assicurando il rispetto delle tempistiche e delle specifiche tecniche. Verificare la conformità dei materiali utilizzati e delle tecniche di costruzione agli standard normativi vigenti. Collaborare con ingegneri e progettisti per garantire che le opere siano eseguite secondo le specifiche di progetto.
Effettuare ispezioni periodiche e redigere report dettagliati sulle attività di cantiere, evidenziando eventuali anomalie o problematiche. Assicurare il rispetto delle normative di sicurezza e salute sul lavoro, promuovendo buone pratiche tra il personale di cantiere. Coordinarsi con le autorità locali e altri enti coinvolti nei lavori per garantire una efficace gestione del cantiere.
Gestire il lavoro su turni notturni (dalle 22:00 alle 06:00) ,
con eventuali attività nei weekend, rispondendo tempestivamente alle esigenze dei cantieri. Laurea in ingegneria civile, architettura o discipline affini. Esperienza di almeno 3 anni in ruoli simili, preferibilmente in ambito stradale.
Patente di guida valida e disponibilità a trasferte. Contratto a tempo indeterminato; La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 23.371 EUR e 29.971 EUR .
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società . Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna; strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; un piano di crescita professionale in un atmosfera dinamico e stimolante.
Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.