Responsabile Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane [RAL 45-50K]

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DEVUP TIPS
Se i requisiti e l'esperienza richiesti per questo lavoro corrispondono alle sue competenze, la preghiamo di candidarsi tempestivamente.

L’azienda

Riprende la collaborazione tra Devup e Romagna Acque - Società delle Fonti SpA, realtà che gestisce il sistema delle fonti idropotabili della Romagna, garantendo un servizio essenziale per il territorio con un forte orientamento a sostenibilità, innovazione e qualità. Nell'ambito di un percorso di evoluzione organizzativa nasce l’esigenza di inserire una figura dedicata all'Organizzazione e allo Sviluppo delle Risorse Umane: un ruolo strategico per accompagnare la crescita delle persone e dell'organizzazione.

Il tuo impatto

Avrai la responsabilità di tradurre la strategia aziendale in iniziative concrete dedicate allo sviluppo del capitale umano, contribuendo all'evoluzione organizzativa, manageriale e delle competenze.

Le tue responsabilità

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- Guidare lo sviluppo organizativo e tradurre il piano industriale in politiche dedicate alle persone.

- Progettare processi di people development: formazione, talent management, succession planning e sviluppo delle competenze.

- Sviluppare sistemi di performance management orientati a responsabilità e miglioramento continuo.

- Supportare la Direzione nei processi di cambiamento organizzativo, sviluppo manageriale ed engagement.

- Presidiare le politiche HR e le relazioni industriali nel contesto di una società a controllo pubblico.

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Ti invitiamo a consultare attentamente l’avviso di selezione, nel quale sono riportati nel dettaglio:

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- requisiti di ammissione;

- lauree triennali e magistrali ammesse;

- esperienza professionale minima richiesta;

- modalità di partecipazione.

THE VALUE OF THE WORK

Come previsto dall’avviso

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- Contratto a tempo indeterminato - CCNL Gas-Acqua

- Inquadramento 8° livello

- RAL €45.000 + premio di risultato da accordo di secondo livello ad oggi di circa €3.000

- A regime di norma 2 giorni di lavoro da remoto a settimana

- Orario flessibile, buoni pasto elettronici, piano welfare ecc.

Candidatura

Le candidature dovranno essere inviate anche da indirizzo non pec all'indirizzo entro le ore 12.00 del 25 agosto 2026, allegando la documentazione prevista dall’avviso che è pubblicato all’indirizzo :

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- domanda di partecipazione firmata, attraverso la compilazione del secondo modello allegato all’avviso di selezione firmata;

- documento d'identità (obbligatorio);

- curriculum vitae (obbligatorio);

- Modello A (obbligatorio). xysqume

L'Azienda opera nel rispetto dei principi di uguaglianza, pari opportunità, inclusione e non discriminazione sanciti dalla Costituzione italiana, dal D.Lgs. 198/2006 (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna), dal D.Lgs. 215/2003, dal D.Lgs. 216/2003 e dal D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva e parità di retribuzione.

#J-18808-Ljbffr

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