Per realtà chimica internazionale stiamo ricercando un/una: La risorsa sarà inserita all'interno della Direzione Risorse Umane e risponderà direttamente all'HR Manager. Lavorerà in collaborazione con il team HR, composto da altre due figure (focalizzate rispettivamente su selezione/formazione/sviluppo e payroll/budgeting/relazioni industriali), in un'ottica di collaborazione e complementarità.

Gestione delle attività di Compensation & Vantaggi, con particolare focus sulla revisione retributiva annuale (salary review) e sull'aggiornamento delle politiche retributive aziendali Supporto e gestione dei processi di valutazione delle performance, inclusa la definizione e il monitoraggio di MBO e KPI aziendali Progettazione, implementazione e manutenzione dei processi organizzativi legati alla gestione del personale Analisi interna e benchmarking di mercato a supporto delle decisioni retributive Gestione dei sistemi di performance assessment e supporto ai manager nell'applicazione coerente delle politiche HR Utilizzo dei sistemi gestionali Zucchetti e Altamira per le attività HR Collaborazione trasversale con gli altri membri del team HR e con le diverse funzioni aziendali per garantire coerenza nei processi organizzativi e retributivi Disponibilità a supportare, se necessario, altre attività dell'area Risorse Umane,

offrendo un valore aggiunto in termini di flessibilità e visione integrata delle dinamiche HR Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini (il conseguimento di un Master in ambito HR sarà considerato un plus) Esperienza consolidata nel ruolo, maturata preferibilmente in contesti produttivi all'interno di realtà complesse e strutturate Solide competenze in ambito Compensation & Benefit, sistemi di valutazione delle performance, gestione di MBO e KPI Conoscenza dei processi organizzativi e delle relative dinamiche in ambienti aziendali strutturati Buona conoscenza dei principali strumenti gestionali HR; la conoscenza di Zucchetti e/o Altamira costituisce titolo preferenziale Ottima padronanza di Excel e strumenti analitici HR Flessibilità e disponibilità ad ampliare il proprio ambito di intervento su altre attività HR: la conoscenza trasversale di altre attività HR è considerata un plus Spiccate capacità relazionali e comunicative, propensione al lavoro in team Eccellenti capacità analitiche e organizzative Riservatezza, affidabilità e orientamento al risultato Buona conoscenza della lingua inglese Proattività, spirito imprenditoriale e approccio propositivo CCNL Chimico, RAL indicativa compresa tra 45.000€ e 55.000€ + premio di risultato e strumenti di lavoro Sede di lavoro: Milano Nord-Ovest La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903/77).

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Addetto Back Office

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