HR Generalist

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La Fondazione SOS il Telefono Azzurro Onlus ( ) dal 1987 è impegnata nella difesa dei bambini e degli adolescenti da ogni forma di abuso e di violenza, promuovendo una cultura di rispetto e valorizzazione dei loro diritti così come sancito dalla Convenzione ONU sui diritti dei bambini.

Se desidera conoscere i requisiti per questo ruolo, continui a leggere per trovare tutte le informazioni pertinenti.

Chi stiamo cercando?

Siamo alla ricerca di un HR Generalist che entri a far parte della nostra Fondazione e che possa svolgere il ruolo di creazione, gestione e supervisione dell’area HR.

Responsabilità

Gestire e sviluppare la funzione HR nel rispetto della strategia di sviluppo della Fondazione, in coordinamento con la Presidenza

Gestire e coordinare le azioni di Recruitment sulle attività di selezione

Impostare modelli e procedure per definire/migliorare i ruoli e l'organizzazione

Capacità di gestione e motivazione del volontariato

Pianificare le attività legate alla formazione e allo sviluppo del personale

Monitorare i processi di Performance Management

Migliorare l’engagement e la soddisfazione dello staff di Telefono Azzurro





Gestire gli aspetti amministrativi e fiscali e impostare un sistema di Compensation

Laurea in materie umanistiche o economico-giuridiche;

5 o + anni di esperienza nella gestione delle risorse umane, maturata in contesti non profit e internazionali;

Conoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance management

Competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e di incentivazione

Conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro

Capacità di pianificare i processi di formazione xkiyazw e sviluppo del personale

Robusto propensione e curiosità per le nuove tecnologie;

Motivazione sui temi della tutela dell'infanzia e per la mission di Telefono Azzurro;

Completano il profilo

Condivisione della mission della Fondazione;

Ottime doti relazionali, capacità di ascolto e mediazione;

Capacità di adattamento e flessibilità a contesti di lavoro non strutturati;

Capacità organizzative e decisionali;

Predisposizione al lavoro in team e capacità di leadership;

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