HR Business Partner

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Jefferson Wells ricerca per azienda cliente operante nel settore Automotive una figura di HR Business Partner.

La risorsa, a riporto del CFO, avrà la responsabilità di sviluppare e presidiare la funzione HR del Gruppo, integrandosi con il team di HR Administration già operativo e autonomo. Il ruolo sarà focalizzato sulle aree oggi da costruire: talent acquisition, valutazione delle performance, formazione e sviluppo, reporting HR e policy aziendali.

Opererà a stretto contatto con responsabili di polo e di filiale, Direzione e partner esterni, garantendo uniformità gestionale e supporto all'evoluzione organizzativa dell'azienda. Il ruolo prevede una presenza costante sul territorio, con trasferte regolari in auto presso le filiali del Gruppo nel nord Italia.

Attività

Gestione del personale

- Supportare responsabili di polo, filiale e funzione nella gestione quotidiana del personale operativo, commerciale, logistico e impiegatizio, garantendo coerenza gestionale e corretta applicazione del CCNL;
- Presidiare problematiche individuali, disciplinari e relazionali, in coordinamento con Direzione e consulenti esterni;
- Presidiare in modo uniforme assenze, straordinari, ferie e scadenze contrattuali, monitorando l'avanzamento del piano ferie rispetto agli accantonamenti a bilancio.

Talent acquisition e onboarding
- Gestire la ricerca e selezione di profili operativi definendo standard comuni di processo e coordinando agenzie per il lavoro, società di selezione e partnership con scuole e istituti del territorio, strutturando processi di onboarding uniformi tra le sedi.
- Progettare e implementare un modello di valutazione delle performance e di mappatura del potenziale interno (key people e talent review);
- Sviluppare percorsi di formazione per il personale diffuso e per il management.

HR reporting e costo del lavoro
- Costruire una reportistica HR periodica per Direzione e CDA (organico, turnover, assenteismo, ferie, straordinari, costo del lavoro, somministrazione,



contenziosi);
- Contribuire al monitoraggio del costo del lavoro insieme al controlling, con KPI e analisi di scostamento rispetto al budget.

Organizzazione, processi e policy
- Contribuire alla definizione e all'aggiornamento di organigrammi, e mansionari;
- Rivedere, migliorare e creare policy e regolamenti aziendali, favorendo la digitalizzazione dei processi HR (ticketing, dashboard, strumenti gestionali);
- Favorire l'integrazione organizzativa tra sedi, società del Gruppo e realtà di nuova acquisizione.

Relazioni sindacali e compliance
- Gestire, in coordinamento con Direzione e consulenti esterni, le relazioni sindacali e contribuire alla prevenzione del contenzioso lavoristico.

Requisiti

- Esperienza di almeno 7-8 anni in ruoli HR generalist, HR business partner o HR operations;
- Esperienza consolidata in contesti operativi, multi-sito e ad alta intensità di personale;
- Provenienza preferibile da distribuzione, logistica, reti di concessionarie/automotive, retail operativo, GDO o reti territoriali;
- Conoscenza del CCNL Commercio e delle principali tematiche giuslavoristiche;
- Familiarità con recruiting, onboarding, HR reporting e gestione di partner esterni;
- Ottime capacità di lettura dei dati HR: organico, assenteismo, turnover, straordinari, ferie, costo del lavoro e somministrazione;
- Patente B e piena disponibilità a trasferte frequenti sul territorio;
- Pragmatismo, autorevolezza relazionale, autonomia operativa, riservatezza, attitudine al lavoro sul campo e capacità di costruire processi in contesti non ancora strutturati.

Inquadramento

- Si offre tempo indeterminato;
- CCNL Commercio – 1° Livello;
- RAL 50.000€ - 55.000€;
- È prevista l’assegnazione di un’auto aziendale ad uso promiscuo

Altre informazioni

- Sede di lavoro: Milano (nord), con trasferte regolari presso le sedi aziendali dislocate in nord Italia;
- Disponibilità a trasferte regolari sul territorio (visita trimestrale dei poli, presenza più frequente sulle filiali principali).

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