HR Business Partner - Settore Building and Construction

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Siamo una realtà in crescita che opera nel mondo del Building & Construction, con una forte specializzazione nella gestione e realizzazione di progetti complessi.

Lavoriamo ogni giorno per trasformare idee, competenze e know-how tecnico in opere concrete, mettendo al centro la qualità del lavoro, l'affidabilità e la capacità di rispondere alle esigenze dei nostri clienti.

La nostra crescita passa dalle persone: dalle competenze tecniche che abbiamo costruito nel tempo, dai professionisti che scelgono di entrare nella nostra squadra e dalla capacità di creare un'organizzazione in grado di affrontare nuove sfide e progetti sempre più ambiziosi.

In un settore nel quale competenze tecniche, esperienza e disponibilità di risorse qualificate rappresentano un fattore determinante per il successo delle commesse, vogliamo rafforzare ulteriormente la nostra funzione HR e renderla sempre più vicina al business.

Per questo motivo siamo alla ricerca di un/una: HR BUSINESS PARTNER.

IL RUOLO

Cerchiamo una persona HR autonoma, pragmatica e fortemente orientata al business, che voglia avere un impatto concreto sulla crescita dell'organizzazione e delle persone.

La risorsa lavorerà a stretto contatto con Proprietà, Direzione Generale, Direzione Tecnica e Management, diventando un vero punto di riferimento HR per le diverse funzioni aziendali.

Il ruolo avrà una forte componente di HR Business Partnering e Talent Acquisition, con la responsabilità di anticipare i fabbisogni organizzativi, attrarre i talenti più adatti e contribuire alla costruzione delle competenze necessarie per sostenere la crescita e la pipeline delle commesse.

Non cerchiamo semplicemente chi “gestisce l'HR”: cerchiamo una persona capace di comprendere il business, anticiparne le esigenze e trasformarle in soluzioni organizzative e di people management.

LE PRINCIPALI RESPONSABILITA'

Talent Acquisition & Recruiting

- Gestire in autonomia l'intero processo di selezione, dalla definizione del fabbisogno fino alla chiusura dell'offerta.
- Definire strategie di sourcing efficaci e individuare i migliori canali per attrarre profili tecnici, operativi e manageriali.
- Gestire screening, colloqui e valutazione delle competenze tecniche e trasversali.
- Coordinare, quando necessario, il lavoro di società di Head Hunting per le posizioni più strategiche o difficili da reperire.
- Costruire e mantenere una pipeline di talenti per i ruoli chiave,



anticipando le esigenze future dell'organizzazione.

HR Business Partnering

- Affiancare il Management nelle decisioni relative a organizzazione, dimensionamento e gestione delle persone.
- Partecipare ai kick-off delle commesse, contribuendo alla definizione del relativo fabbisogno HR.
- Tradurre le esigenze del business in competenze, professionalità e assetti organizzativi coerenti con gli obiettivi aziendali.
- Costruire una relazione di partnership solida e continuativa con Direzione Generale, Direzione Tecnica e responsabili di funzione.
- Essere un punto di riferimento per manager e collaboratori sulle principali tematiche HR.

Workforce Planning

- Pianificare il fabbisogno di personale in funzione della pipeline delle commesse e dei piani di crescita aziendali.
- Anticipare i fabbisogni di recruiting e individuare tempestivamente eventuali gap di competenze o disponibilità.
- Supportare il business nella pianificazione delle risorse, con particolare attenzione ai profili tecnici e operativi.
- Gestire ricerche fino a posizioni di middle e top management.

Gestione HR, amministrazione e compliance

- Supervisionare i processi HR relativi ad assunzioni, trasformazioni e cessazioni.
- Presidiare gli aspetti contrattuali e procedurali legati alla gestione del personale.
- Collaborare con le funzioni interne e con eventuali consulenti esterni per garantire correttezza e compliance dei processi HR.
- Collaborare con RSPP/HSE Manager per la gestione della formazione obbligatoria prevista dal D.Lgs. 81/08.
- Monitorare scadenze relative a formazione, sicurezza, patentini e abilitazioni del personale.
- Presidiare gli aspetti HR connessi a infortuni e malattie professionali, in collaborazione con le funzioni competenti.

Organizzazione, Talent Management & Retention

- Supportare percorsi di crescita e sviluppo professionale, con particolare attenzione alle professionalità tecniche.




- Contribuire ai processi di Talent Management per le persone e i ruoli maggiormente strategici o critici.
- Sviluppare iniziative di Employer Branding per rafforzare l'attrattività dell'azienda sul mercato del lavoro.
- Promuovere iniziative di retention, soprattutto per i profili tecnici e operativi, contribuendo a ridurre il turnover e preservare il know-how aziendale.
- Contribuire all'evoluzione dell'organizzazione e dei processi HR in linea con la crescita del business.

CHI CERCHIANO Il/la candidato/a ideale ha maturato un'esperienza consolidata in ambito HR Business Partnering e Talent Acquisition, preferibilmente in contesti industriali, tecnici, construction, engineering o caratterizzati da una significativa presenza di personale operativo e di commessa.

Cerchiamo una persona che sappia muoversi con autonomia e concretezza, capace di alternare visione strategica e operatività quotidiana.

Sono particolarmente importanti

- esperienza nella gestione autonoma di processi di recruiting end-to-end;
- esperienza nella selezione di profili tecnici, operativi e manageriali;
- buona conoscenza della normativa giuslavoristica e degli aspetti amministrativi e contrattuali HR;
- conoscenza delle tematiche di salute, sicurezza e formazione obbligatoria;
- capacità di sviluppare attività di Workforce Planning in relazione alle esigenze del business;
- ottime capacità relazionali e di stakeholder management;
- approccio pragmatico e orientamento al risultato;
- robusto capacità di problem solving e decision making;
- autonomia organizzativa e capacità di lavorare in contesti dinamici e in evoluzione.

OBIETTIVO DEL RUOLO Questa posizione rappresenta un'opportunità per chi vuole ricoprire un ruolo HR vicino alle decisioni e con un impatto reale sul business.

La persona avrà infatti la possibilità di contribuire direttamente alla crescita dell'organizzazione, lavorando sulla capacità dell'azienda di attrarre, sviluppare e trattenere le competenze chiave.

L'obiettivo sarà creare un collegamento sempre più efficace tra persone, competenze e obiettivi di business, assicurando che l'organizzazione disponga delle risorse necessarie per affrontare la crescita e gestire con successo le proprie commesse.

Retribuzione: €35.000,00 - €40.000,00 all'anno

Benefit

- Bevande gratis
- Buoni pasto
- Cellulare aziendale
- Computer aziendale
- Convenzioni aziendali
- Parcheggio libero
- Snack gratis

Sede di lavoro: Di persona

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