Business partner risorse umane

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JX Executive è specializzata nella ricerca e selezione, assessment e sviluppo di figure Middle, Senior e Top Management in ambito STEM. Operiamo nei contesti in cui competenze tecnico-scientifiche, leadership e visione guidano innovazione, execution e cambiamento.

Per Global Player con HQ europeo, CCNL metalmeccanico, per il potenziamento del team HR, siamo alla ricerca del seguente profilo competente: Settore: Multinazionale Metalmeccanica Livello: ex 6°/7° Livello CCNL Metalmeccanico Industria RAL indicativa: €45.000 – €55.000 + eventuale MBO e benefit Sede: zona Piove di Sacco (PD) , possibile Smart Working 1 giorno/settimana PRINCIPALI RESPONSABILITA' Supportare il Plant Manager e i responsabili di funzione nelle tematiche HR quotidiane.

Garantire l'applicazione delle normative giuslavoristiche e delle policy aziendali. Gestire le relazioni sindacali di primo livello e i rapporti con RSU, in coordinamento con la Direzione HR. Monitorare e analizzare il costo del lavoro, supportando budgeting e forecasting.

Elaborare KPI HR e reportistica periodica a supporto del management. Gestire l'intero processo di ricerca e selezione per profili operativi, tecnici e impiegatizi. Supportare i processi di performance management, sviluppo organizzativo e formazione.

Presidiare gli aspetti amministrativi HR in collaborazione con payroll e amministrazione del personale. Contribuire a iniziative di engagement, retention e miglioramento del clima aziendale. Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini. Esperienza di almeno 5-8 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner, preferibilmente in aziende manifatturiere/metalmeccaniche strutturate.



Gradita esperienza maturata in contesti multinazionali e in ambiente produttivo.

Solida conoscenza della normativa giuslavoristica italiana e dei principali istituti contrattuali. Buona conoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria . Esperienza nell'analisi del costo del lavoro , budgeting HR e controllo dei principali driver di costo.

Capacità di costruire e monitorare KPI HR (turnover, assenteismo, produttività, headcount, costi, ecc.). Ottima padronanza della reportistica HR e degli strumenti di analisi dati. Esperienza consolidata nei processi di ricerca e selezione end-to-end.

Conoscenza dei processi di valutazione delle performance e sviluppo del personale. Ottima conoscenza di Excel e dei principali HRIS. Buona conoscenza della lingua inglese. Forte orientamento al business e capacità di comprendere le dinamiche produttive. Eccellenti capacità relazionali e di stakeholder management. Approccio pragmatico e orientato alla soluzione dei problemi. Autorevolezza e capacità di influenzare positivamente il management. Capacità organizzative e gestione delle priorità.

Riservatezza e affidabilità nella gestione delle informazioni. Proattività, autonomia operativa e spirito di iniziativa. Capacità di lavorare in contesti dinamici e orientati al cambiamento. JX-Executive Srl è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut.

Min. nr. MLPS. REG. DD.343 del 03/07/2026). L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D. Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D. Lgs. 215/2003 e 216/2003. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy, (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito

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