Application Architect Junior

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Entrerai nella Platform applicativa HR People & ERP all'interno del Domain Governance Functions di Group Technology. Ti occuperai della progettazione e della definizione di soluzioni applicative ed architetturali a supporto dell'ambito HR di Intesa Sanpaolo, uno dei più grandi datori di lavoro privati in Italia. Contribuirai all'evoluzione dei sistemi HR integrando moderne soluzioni cloud e on-premise dei leader di mercato.

Collaborerai con team multidisciplinari e coordinerai fornitori che ti supporteranno nel ruolo.

Quali saranno le tue attività

- Progettare, definire e contribuire all'evoluzione di soluzioni applicative ed architetturali a supporto della trasformazione digitale HR
- Collaborare col team di Design Authority nel processo di governance architetturale garantendo l'aderenza agli standard e la sostenibilità delle soluzioni
- Valutare e integrare moderne soluzioni software cloud-based e on-premise dei principali fornitori di mercato (tra cui SAP Hana, SAP BTP, SAP Successfactors, SAP BDC/DataSphere, Databricks, ServiceNow)
- Gestire le relazioni con i business owner HR per l'analisi dei requisiti e con gli stakeholder coinvolti nei processi aziendali e progettuali
- Collaborare con i Project Manager per definire gli Stati Avanzamento Lavori, identificare criticità e gestire proattivamente i rischi di progetto
- Garantire la coerenza delle attività con gli standard e la normativa aziendale con riferimento a Cybersecurity, Privacy, Change Management e compliance

Chi stiamo cercando

Se hai le seguenti caratteristiche, ti stiamo aspettando:

- Esperienza di 1-3 anni nel ruolo,



possibilmente con conoscenza dell'ambito HR
- Laurea Triennale o Magistrale in discipline STEM
- Conoscenza, valutazione e disegno di soluzioni applicative ed architetturali
- Conoscenza dei paradigmi e dei modelli di integrazione software sia cloud sia on-premise
- Conoscenza delle metodologie di sviluppo, del ciclo di vita del software e delle architetture IT moderne
- Capacità di ottimizzazione e validazione di stime, piani di progetto e stesura di specifiche tecniche
- Inglese livello minimo B1

Rappresenta titolo preferenziale la conoscenza di:

- SAP Hana
- SAP Business Technology Platform (BTP)
- SAP SuccessFactors
- SAP BDC/DataSphere
- SAP BW
- ServiceNow HR Service Delivery
- Databricks
- Contesto funzionale HR
- Contesto lavorativo Intesa Sanpaolo

Cosa ti offriamo

- Retribuzione annua lorda a partire da 35.650 €
- Il Gruppo prevede una componente variabile della remunerazione così come disciplinata dalle Politiche di Remunerazione consultabili sul sito di Gruppo
- Elementi complementari disciplinati dal Contratto Collettivo Nazionale Credito e accordi aziendali di secondo livello
- Iniziative di sviluppo professionale a supporto della crescita delle nostre persone




- Ampia offerta formativa tramite la Corporate Academy dedicata allo sviluppo continuo delle competenze professionali, manageriali e trasversali a tutti i livelli
- Possibilità di aderire al lavoro flessibile e alla settimana corta 4x9
- Sistema moderno e integrato di welfare aziendale
- Copertura sanitaria e previdenza complementare a decorrere dall’assunzione
- Vantaggi sui prodotti e servizi bancari del Gruppo

Chi siamo

Siamo leader in Italia e uno dei principali gruppi bancari in Europa. Unisciti a noi e fai parte della nostra storia di successo! Con oltre 20 milioni di clienti in Italia e all'estero siamo un vero e proprio motore di crescita sostenibile con un robusto impegno per l'ambiente e un impatto tangibile sulla società. Le persone sono al centro, ce ne prendiamo cura impegnandoci nel creare una cultura inclusiva all'interno del Gruppo in cui tutti si sentano protagonisti e valorizzati.

L’Area Chief Data, A.I. & Technology Officer è la realtà IT del Gruppo che coniuga l’agilità di una fintech con la solidità di un grande gruppo; avrai l'opportunità di lavorare in un contesto innovativo con tecnologie all’avanguardia e con forte spinta alla trasformazione digitale.

Unisciti alla nostra realtà internazionale. Il futuro non si aspetta, si sceglie!

#sharingfuture

Garantiamo un ambiente inclusivo e di pari occasione. Considereremo tutte le candidature a prescindere da razza, religione, orientamento sessuale, identità di genere, stato civile, età, disabilità o qualsiasi altra categoria protetta nel rispetto dei D.lgs. 198/2006, 215/03 e 216/03.

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