AER - addetto/a Continuous Improvement & Change Management Specialist
Pubblicato il 29-08-2026 - Altro in Italia
## AER
Verifichi che le sue competenze e la sua esperienza corrispondano ai requisiti di questo ruolo, quindi si candidi con il suo CV qui sotto.
- addetto/a Continuous Improvement & Change Management SpecialistApplylocations: IT
- Torino
- Francia: IT
- Napoli
- Pomiglianotime type: Full timeposted on: Posted Todayjob requisition id: R0029577
Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio.
Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l'azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.
Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di R&S.;
Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.All'interno della BU Service di Leonardo Aeronautica
,
nello specifico nell'unità organizzativa di Continuous Improvement & Change Management, stiamo ricercando un/a addetto/a
Continuous Improvement & Change Management Specialist per le nostre sedi di Torino e Pomigliano d'Arco.L'addetto CI&CM; deve guidare e strutturare il miglioramento continuo e la trasformazione organizzativa dell'azienda, ottimizzando i processi, le performance operative e i modelli di lavoro nel rispetto dei requisiti normativi.Il ruolo ha l'obiettivo di:
Incrementare efficienza, qualità e affidabilità dei processi;
Supportare l'evoluzione organizzativa in contesti complessi e regolamentati;
Garantire sostenibilità e consolidamento dei cambiamenti implementati;
Diffondere una cultura orientata al miglioramento continuo.Principali attività:
Gestire il monitoraggio dello stato di avanzamento dei progetti;
Predisporre e aggiornare reportistica periodica relativa ai progetti;
Adoption e monitoraggio dei progetti sia interni sia c/o i Clienti;
Deployment dei servizi digitali;
Revisione processi e procedure aziendali;
Gestire la resistenza al cambiamento e favorire l'adozione delle nuove soluzioni;
Valutare l'impatto del cambiamento su persone, processi e cultura aziendale;
Definire strategie di change management (stakeholder analysis, communication plan, training plan);
Partecipare a riunioni di avanzamento e redigere verbali.
Titolo di studio
Diploma di scuola media superiore o Laurea in discipline Stem.
Seniority
Junior
Conoscenze e competenze tecniche
Conoscenza delle metodologie di Program e Project Management;
Capacità di pianificazione e controllo progetti;
Conoscenza strumenti di PM (MS Project, Excel avanzato, strumenti di BI);
Competenze di analisi dati e reporting;
Familiarità con contesti di trasformazione organizzativa e digitale;
Conoscenza di metodologia Kaizen, Six Sigma o similari.
Competenze comportamentali
Capacità di lavorare in team;
Capacità organizzative e di coordinamento;
Problem solving ed orientamento al risultato;
Flessibilità;
Conoscenze linguistiche
Conoscenza base della lingua inglese livello B1.
Conoscenze informatiche
Buona conoscenza pacchetto Office, MS Project, programmi di BI.
Altro
Disponibilità a trasferte nazionali.Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze,
cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Cosa offriamo?
Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
Modalità di lavoro: Ibrida/In sede;
Categoria contrattuale: Impiegato
Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: B1/B2
- Ral
- 32.731,92
- 43.000;
Tredicesima mensilità;
Premialità legata ai risultati di Business;
Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
- Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.L'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari possibilità previsti dalla normativa vigente.
Aspettiamo la tua candidatura
: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall'apertura dell'annuncio di lavoro.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business. xkiyazw Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
Seniority
Junior
Primary Location
IT
- Torino
- Francia
Additional Locations
IT
- Napoli
- Pomigliano
Contract Type
Permanent
Hybrid Working
Onsite