Head of Engineering & Technology – Banking Platforms
Pubblicato il 29-08-2026 - Diaman Tech in Venezia
Se cerchi l'opportunità di costruire qualcosa di grande e lasciare un segno concreto sulla tecnologia, sulle persone e sul futuro dell'azienda, questa è la sfida che stavi cercando.
Il contesto Siamo una società FinTech consolidata, specializzata nello sviluppo di soluzioni software per banche e istituzioni finanziarie. Operiamo in contesti complessi, regolamentati e mission-critical, in ambiti come
Risk Management, ALM, Banking Book, Non Financial Risk Management ed integrazione con sistemi bancari .
Abbiamo costruito nel tempo competenze, prodotti e relazioni solide con clienti enterprise. Oggi vogliamo fare un ulteriore passo:
rafforzare e industrializzare la nostra piattaforma tecnologica proprietaria e costruire una funzione Engineering interna sempre più forte .
Per questo cerchiamo una persona che voglia assumersi la responsabilità tecnica di questo percorso. Non cerchiamo un CTO "da scrivania" né un advisor strategico.
Cerchiamo una persona senior, autorevole e pragmatica, capace di entrare nel merito della tecnologia, prendere decisioni, costruire un team e trasformare una piattaforma complessa in un asset tecnologico scalabile e sostenibile.
La missione Come
Head of Engineering & Technology
avrai la responsabilità della
direzione tecnica e dell'evoluzione delle nostre piattaforme proprietarie .
Lavorerai direttamente con il CEO e con il management per tradurre gli obiettivi di business e di prodotto in una roadmap tecnologica concreta. Avrai autonomia sulle
scelte tecnologiche e operative
necessarie a raggiungere gli obiettivi concordati con il management.
Il tuo compito sarà costruire nel tempo una funzione Engineering capace di garantire: qualità e affidabilità del software; scalabilità delle piattaforme; sicurezza e compliance; velocità e prevedibilità della delivery; sostenibilità dell'architettura nel lungo periodo; crescita delle competenze tecniche interne.
Cosa farai
1. Technology & Architecture Sarai il principale riferimento tecnico per l'evoluzione delle nostre piattaforme. Ti occuperai di: valutare l'architettura attuale e definirne l'evoluzione; governare le priorità tecniche; definire principi, standard e best practice di engineering; prendere decisioni su architetture, tecnologie e componenti; migliorare scalabilità, performance, sicurezza e affidabilità; definire strategie di integrazione con sistemi bancari ed enterprise; assicurare che le soluzioni siano
manutenibili, auditabili e sostenibili . Ogni scelta dovrà trovare il giusto equilibrio tra
qualità tecnica, rischio, time-to-market e valore per il cliente .
2. Engineering & Delivery Avrai ownership sulla qualità e sull'efficacia del processo di sviluppo. Ti occuperai di: coordinare e far crescere il team Engineering interno; governare, dove necessario, il lavoro di team e partner esterni; migliorare processi di sviluppo, testing,
release e deployment; introdurre metriche e strumenti per rendere la delivery più prevedibile; identificare e rimuovere colli di bottiglia tecnici e organizzativi; garantire attenzione costante a security, reliability e software quality.
Non cerchiamo un project manager. Ci aspettiamo che tu sappia
entrare nel merito dei problemi tecnici e guidare il team verso le soluzioni .
3. Banking Solutions Il nostro prodotto vive in un contesto bancario complesso. Dovrai quindi essere in grado di comprendere e trasformare requisiti funzionali, di business e regolamentari in soluzioni tecnologiche concrete. Collaborerai con Product, Business e clienti per: analizzare requisiti complessi; progettare soluzioni end-to-end; definire modelli dati e integrazioni; supportare RFP, PoC e pre-sales quando necessario; confrontarti con interlocutori IT, Risk, Compliance, Treasury e altre funzioni delle banche; valutare impatti, rischi e sostenibilità delle scelte tecnologiche. Non è necessario essere un esperto di ogni area bancaria. È però fondamentale avere esperienza reale nel trasformare
problemi complessi di business/finanza in soluzioni software .
4. Costruire la funzione Engineering Questa sarà una parte importante del ruolo. Non erediterai semplicemente una struttura da amministrare:
avrai l'opportunità di contribuire a costruirla . Nel tempo lavorerai su: struttura e crescita del team; definizione dei ruoli; recruiting di competenze chiave; crescita professionale delle persone; engineering practices; processi di collaborazione tra Technology, Product e Business; selezione e gestione di partner tecnologici. L'obiettivo è creare una funzione tecnologica
forte, autonoma e scalabile .
Il perimetro del ruolo Crediamo nell'autonomia e nella responsabilità. Ci aspettiamo che tu possa prendere in autonomia le decisioni relative a: architettura; tecnologie; engineering practices; technical roadmap; technical debt; organizzazione del team Engineering; vendor e partner tecnologici; qualità e modalità di delivery. Le decisioni di strategia aziendale, posizionamento commerciale e direzione complessiva dell'azienda rimangono naturalmente in capo al CEO e al management. Il tuo ruolo sarà essere il proprietario della direzione tecnologica, non sostituirti al management aziendale.
Chi cerchiamo Cerchiamo una persona con
8+ anni di esperienza nel software engineering , con una parte significativa del proprio percorso maturata in contesti FinTech, Banking o Enterprise Software. Potresti provenire da esperienze come:
Head of Engineering; Engineering Manager / Senior Engineering Manager; Technical Director; Engineering Lead; Solution Architect / Lead Solution Architect; Software Architect; Technical Lead. Non ci interessa tanto il titolo che hai avuto in passato. Ci interessa
quello che hai costruito e la responsabilità che hai realmente avuto . È importante che tu abbia: esperienza nella guida di team software; solida competenza in architetture applicative complesse; esperienza nella gestione di sistemi enterprise; capacità di leggere e valutare una codebase e un'architettura; esperienza con software mission-critical; esperienza in contesti regolamentati o finanziari; capacità di dialogare con interlocutori tecnici e business; esperienza nella gestione di technical debt e roadmap tecnologiche; capacità di prendere decisioni difficili e sostenerne le conseguenze.
La persona che immaginiamo Ci piacerebbe incontrare una persona che: Costruisce:
Non si limita a indicare cosa andrebbe fatto, ma si mette nelle condizioni di farlo accadere, È tecnica:
Non ha perso il contatto con la tecnologia e sa distinguere un problema reale da una moda tecnologica; È pragmatica:
Sa quando fare le cose bene e quando è sufficiente farle bene abbastanza; È autorevole, ma non autoreferenziale:
Sa sostenere una posizione tecnica anche quando è scomoda, ma sa cambiare idea quando emergono nuovi elementi; Sa guidare le persone:
Costruisce team forti e non una struttura dipendente dalla propria persona; Ha mentalità imprenditoriale:
Tratta tempo, persone, tecnologia e denaro come risorse da utilizzare con responsabilità; Vuole costruire qualcosa:
Non cerca semplicemente il prossimo titolo manageriale.
Cosa troverai Siamo un'azienda consolidata, con clienti reali, prodotti reali e una posizione costruita nel mercato. Ti chiediamo di
scommettere sulle ambizioni che abbiamo di costruire qualcosa di più notevole partendo da una base che esiste già . Qui la tecnologia non è una funzione di supporto: è uno degli asset principali dell'azienda. Avrai la possibilità di: avere un impatto diretto sull'evoluzione della piattaforma; lavorare su problemi tecnologici complessi e realmente utilizzati dalle banche; costruire e far crescere una funzione Engineering; lavorare direttamente con il CEO e il management; vedere concretamente l'impatto delle tue decisioni sui prodotti e sui clienti; contribuire a costruire il prossimo capitolo tecnologico dell'azienda.
Cosa offriamo RAL: €40.000 – €55.000 , commisurata all'esperienza e al profilo; bonus variabile 5%–10% , legato a obiettivi e milestone; ruolo di responsabilità con autonomia sulla direzione tecnologica; possibilità concreta di
costruire e far crescere il team Engineering ; modalità di lavoro flessibile / ibrida. La seniority del ruolo non sarà definita dal titolo, ma dal
livello di ownership e dall'impatto che la persona sarà in grado di generare .