HR Manager
Pubblicato il 29-08-2026 - LHH in Milano
ppPer realtà operante in ambito servizi con sede a Milano, coinvolta in un significativo percorso di evoluzione organizzativa e crescita, siamo alla ricerca di un/una bHR Manager /b che avrà la responsabilità di guidare la trasformazione della funzione Risorse Umane e supportare il management nei processi di sviluppo organizzativo. /p pLa figura entrerà in un contesto dinamico e in forte cambiamento, assumendo un ruolo centrale nella definizione delle politiche di gestione e sviluppo delle persone e coordinando un team HR composto da 3 professionisti. /p h3Responsabilità /h3 ul liGuidare il processo di evoluzione e potenziamento della funzione HR, introducendo processi, strumenti e policy a supporto degli obiettivi di business. /li liCoordinare e sviluppare il team HR, garantendo un servizio efficace, orientato alle persone e alle esigenze organizzative. /li liAffiancare il Top Management come partner strategico nelle decisioni relative a organizzazione, sviluppo e valorizzazione del capitale umano. /li liEssere il punto di riferimento HR per la popolazione aziendale, promuovendo engagement, benessere organizzativo e una comunicazione interna trasparente ed efficace. /li liMappare le competenze aziendali e definire framework di competenze tecniche e manageriali a supporto dei processi di sviluppo. /li liDisegnare e implementare percorsi di crescita professionale, piani formativi e iniziative di talent development. /li liIntrodurre e consolidare processi di Performance Management, definendo sistemi di valutazione, obiettivi e strumenti di sviluppo delle performance. /li liSupportare il management nelle attività di organizational design e workforce planning. /li liGuidare progetti di change management,
favorendo l’adozione di nuovi modelli organizzativi e culturali. /li liPromuovere la digitalizzazione dei processi HR, con particolare focus sulla rilevazione presenze, l’analisi del costo del lavoro e l’utilizzo di strumenti HR evoluti. /li liSviluppare e gestire programmi di welfare aziendale e politiche di agevolazioni competitive e coerenti con la strategia aziendale. /li liAccompagnare i collaboratori lungo l’intero employee journey, valorizzando opportunità di crescita, welfare e iniziative di employee experience. /li /ul h3Profilo /h3 ul liTitolo di laurea o equipollente. /li liEsperienza consolidata di almeno 8-10 anni in ruoli HR, maturata anche con responsabilità di gestione e sviluppo di risorse. /li liEsperienza in progetti di Performance e Change Management, /li liCapacità di coniugare visione strategica e approccio operativo. /li liEccellenti capacità relazionali e di interlocuzione con il top management. /li /ul pCCNL e Inquadramento: Multiservizi, Quadro /p pRange retributivo: 50.000€ - 60.000€, Ticket 6€ /p pNon è previsto Smart Working. /p pI candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). /p pL’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. /p /p #J-18808-Ljbffr