Manutentore

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Humangest Spa , Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente operante nel settore metalmeccanico e automotive , ricerca un/una Manutentore/ Tecnico di Manutenzione.

Si candidi ora: legga i dettagli del lavoro scorrendo verso il basso. Verifichi di possedere le competenze necessarie prima di inviare la candidatura.

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Responsabilità principali

La risorsa sarà inserita all'interno dell'area manutenzione e, in affiancamento al Responsabile della Manutenzione, si occuperà di garantire il corretto funzionamento delle attrezzature e dei macchinari presenti in produzione.

La risorsa si occuperà di:

- effettuare interventi di manutenzione ordinaria e preventiva sulle attrezzature e sui macchinari presenti in reparto;

- eseguire interventi di ricerca guasti e ripristino delle funzionalità delle attrezzature di produzione, quali avvitatori, utensili e attrezzature di lavaggio;

- monitorare il corretto funzionamento delle macchine, individuando eventuali anomalie e intervenendo tempestivamente per ridurre i fermi produttivi;

- collaborare conil Responsabile della Manutenzione nella pianificazione e gestione degli interventi manutentivi;

- interfacciarsi,quando necessario, con le ditte esterne specializzate incaricate degli interventi di manutenzione più complessi;

- contribuire al miglioramento dell'efficienza e dell'affidabilità delle attrezzature e degli impianti;

- supportare il Responsabile della Manutenzione nelle attività quotidiane, con possibilità di assumere progressivamente maggiori responsabilità e autonomia .

Requisiti richiesti

Sono richiesti:

- diploma o qualifica ad indirizzo tecnico, meccanico o elettromeccanico ;

- esperienza, anche breve, maturata in attività di manutenzione in contesti industriali;

- buona capacità di individuazione e risoluzione dei guasti;

- conoscenze in ambito meccanico ed elettromeccanico ;





- buona manualitàe capacità di utilizzo dei principali strumenti da officina;

- disponibilità alavorare su due turni ;

- forte motivazione, affidabilità, senso di responsabilità e orientamento alla crescita professionale.

Saranno considerate un plus:

- esperienza maturata in aziende del settore automotive o metalmeccanico ;

- esperienza nella manutenzione di macchinari e attrezzature di produzione;

- conoscenze in ambito elettrico e/o pneumatico;

- esperienza nella gestione di interventi manutentivi con fornitori e ditte esterne;

- spiccata attitudine alla risoluzione dei problemi e al lavoro in autonomia;

- motivazione a intraprendere un percorso di crescita verso il ruolo di Responsabile della Manutenzione .

Cosa offriamo

- Inserimento in un contesto industriale strutturato e orientato alla qualità ;

- percorso di affiancamento e formazione iniziale con il Responsabile della Manutenzione;

- possibilità di acquisire progressivamente autonomia nella gestione delle attività manutentive;

- concreta possibilità di crescita professionale verso il ruolo di Responsabile della Manutenzione , in funzione delle competenze acquisite, dei risultati e delle esigenze organizzative;

- ambiente di lavoro orientato alla collaborazione, alla qualità e alla continuità produttiva.

Sede di lavoro: Motteggiana (MN)

Modalità di lavoro: in presenza

Disponibilità richiesta: lavoro su due turni e reperibilità esclusivamente in caso di attivazione del relativo turno di reperibilità .

Tipologia contrattuale

Contratto: tempo indeterminato / da valutare in base all'esperienza del candidato

CCNL applicato: Metalmeccanica Industria





Orario di lavoro: full-time, 40 ore settimanali, su due turni: 6:00-14:00 e 14:00-22:00 .

Retribuzione e condizioni economiche

Retribuzione annua lorda prevista: circa € 30.000 – 35.000 RAL , commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.

Eventuali elementi aggiuntivi:

- Indennità / maggiorazioni: previste per turni, reperibilità e straordinari secondo quanto previsto dal CCNL applicato ;

- Welfare aziendale: come previsto dal CCNL e dalla policy aziendale ;

- eventuali ulteriori benefit: da definire in base alla policy aziendale .

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza qualificato, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.

Iter di selezione

Il processo di selezione prevede:

1. Screening delle candidature
2. Primo colloquio conoscitivo
3. Colloquio tecnico e/o con il Responsabile di funzione
4. Eventuale proposta contrattuale

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

Per candidarsi inviare candidatura a

La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.

Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. xrdbqlu Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.

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