Responsabile Risorse Umane

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Responsabile Risorse Umane

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Per una realtà di servizi recentemente entrata a far parte di un rilevante Gruppo, ricerchiamo un/una Responsabile Risorse Umane che avrà la responsabilità di accompagnare l'organizzazione in una fase di trasformazione, supportando il management nei processi di cambiamento organizzativo e di integrazione culturale e affiancando il percorso di innovazione dei processi, garantendo il presidio del capitale umano e la valorizzazione delle persone.

La figura, riportando al Direttore Generale e in costante coordinamento con le funzioni di Gruppo, in particolare con la direzione HR, sarà chiamata a svolgere un ruolo chiave nella gestione delle relazioni industriali e nella gestione delle principali progettualità HR.

Principali responsabilità

- Presidiare le relazioni industriali, supportando l'azienda nei processi di armonizzazione e trasformazione organizzativa.
- Supportare i processi di integrazione organizzativa e culturale conseguenti all'ingresso nel Gruppo.
- Affiancare la Direzione Generale nella definizione e realizzazione delle strategie HR a supporto degli obiettivi di business.
- Supportare i processi di revisione organizzativa, contribuendo alla definizione di organigrammi, ruoli e responsabilità.
- Gestire le tematiche connesse a organizzazione, workforce planning, turnover e sviluppo delle competenze in un contesto caratterizzato da una popolazione aziendale con elevata seniority.
- Guidare iniziative di change management, favorendo l'engagement delle persone e il consolidamento di una cultura orientata alla collaborazione e al miglioramento continuo.




- Collaborare con i responsabili delle iniziative di innovazione e trasformazione per favorire l'adozione di nuovi processi e modalità operative.
- Promuovere una comunicazione interna efficace e una maggiore integrazione tra le diverse funzioni aziendali.
- Garantire una presenza costante presso le sedi operative e un confronto diretto con il management e le popolazioni aziendali.

Profilo ricercato

- Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
- Esperienza consolidata in ruoli HR Manager, Responsabile Risorse Umane o Relazioni Industriali.
- Solida conoscenza della normativa del lavoro e della contrattualistica.
- Esperienza nella gestione di relazioni industriali e negoziazioni con stakeholder interni ed esterni.
- Familiarità con contesti organizzativi complessi, multi-sede e caratterizzati da popolazioni operative distribuite sul territorio.
- Esperienza in progetti di change management, trasformazione organizzativa e integrazione culturale.
- Forte capacità di comunicazione, ascolto e coinvolgimento delle persone.
- Autorevolezza, integrità, pragmatismo e orientamento all'esecuzione.
- Curiosità intellettuale, flessibilità, equilibrio e capacità di operare efficacemente in contesti in evoluzione.

Condizioni di Inserimento

- Inquadramento: Quadro, con una prospettiva di crescita alla dirigenza nel breve/medio termine
- RAL (Retribuzione Annua Lorda): € 65.000 - € 80.000
- MBO: par al 20%
- Benefit: Auto aziendale

La fascia indicata ha carattere orientativo e il posizionamento all'interno della stessa terrà conto dell'esperienza, delle competenze e del profilo professionale effettivamente accertati in sede di selezione.

Sede di lavoro

Roma, con frequenti trasferte sul territorio. xrdbqlu

Rif. OC 56470

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