Human Resource
Pubblicato il 29-08-2026 - Enertech Solution in Milano
**Percorsi professionali di ampio valore**:
Vorremmo condividere informazioni utili relativi al settore energetico e alle attività che svolgiamo quotidianamente, ad esempio rigurado nuove tecnologie ad alta efficienza o nuove indicazioni normative in tema di efficientamento energetico e sostenibiltà ambientale. **Human Resource**:
**Descrizione completa della posizione** Enertech Solution è una società di ingegneria specializzata nel settore dell’energia e dell’efficienza energetica. Fondata nel 2009 come spin-off del Politecnico di Milano, la nostra realtà offre servizi professionali ad alto valore aggiunto, finalizzati a supportare aziende e organizzazioni nel migliorare la gestione dell’energia, ridurre i costi operativi e minimizzare l’impatto ambientale. Tra le nostre attività principali rientrano la consulenza técnica e strategica, studi di fattibilità, ingegneria di offerta, progettazione avanzata in ambito elettrico, termotecnico e edile ed altri servizi ingegneria per l’implementazione di soluzioni innovative e sostenibili. Di recente qualificata come **Società Benefit**, Enertech Solution sta ampliando la propria presenza sul mercato per rispondere alle crescenti esigenze dei propri clienti. Siamo, quindi, alla ricerca di nuovi collaboratori da integrare nel nostro team per contribuire allo sviluppo delle sedi di Milano, Dalmine-Bergamo e Ancona. Per supportare la crescita aziendale, siamo alla ricerca di una figura che si occupi di **Human Resources**, funzione al momento gestita dal gruppo dirigenziale. La figura si occuperà di tutti gli aspetti legati sia all’acquisizione di nuove risorse aziendali, sia alla gestione delle risorse interne. Nella prima fase sarà necessario interfacciarsi con la direzione per comprendere le modalità di gestione delle risorse umane, l’organigramma e il funzionigramma, al fine di valutare eventuali necessità riorganizzative.
La risorsa sarà inserita in un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, in continua crescita e costituito da professionisti altamente qualificati. **Responsabilità principali**
- Recruiting e talent acquisition: interfacciandosi con la direzione si individueranno le figure da inserire nell’organico e le modalità operative di ricerca. Definizione delle job description, scrittura degli annunci di lavoro, selezione dei CV e conduzione del primo colloquio conoscitivo;
- Definizione del processo di inserimento del personale in azienda;
- Definizione degli obiettivi di carriera per il personale e dei percorsi di sviluppo per le diverse professionalità presenti in azienda, programmazione dei percorsi formativi;
- Analisi delle performance dei dipendenti e monitoraggio degli avanzamenti di carriera. Discussione con il management aziendale di stipendi, benefit e avanzamenti di livello;
- Gestione delle controversie che possono nascere nell’ambiente di lavoro. **Offerta**
- Contratto part-time secondo il CCNL Studi Professionali o inserimento come collaboratore a partita IVA;
- RAL commisurata all’esperienza e alla quantità di ore svolte in azienda;
- Benefit: orario flessibile, possibilità di smart working, bevande/snack gratuiti disponibili in ufficio;
- Computer e smartphone aziendale. **Requisiti necessari**
- Laurea magistrale in Economia Aziendale, Giurisprudenza o in campo umanistico e psicologico;
- Esperienza di almeno 3 anni come HR;
- Competenze consolidate nell’utilizzo del Pacchetto Office;
- Ottime capacità di organizzazione del proprio lavoro, autonomia nello svolgimento dei propri compiti e nella gestione delle tempistiche e problem solving;
- Flessibilità nell’adattamento al nuovo contesto lavorativo, spirito di collaborazione e capacità di interazione con i colleghi;
- Ottima conoscenza della lingua italiana, scritta e parlata, buona conoscenza della lingua inglese. **Sedi di lavoro**
Milano