Addette/i al Welcoming _ Luxury Boutique
Pubblicato il 29-08-2026 - Gi Group SpA Filiale di Milano Filzi in Città Metropolitana di Milano
FILIALE: MILANO SERVICESSPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - Fashion & LuxuryGrafton Fashion&Luxury;* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati nel mondo della moda e del lusso.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per prestigioso Luxury Brand selezioniamo:
Addette/i al Welcoming _ Luxury Boutique _ Milano
Sarai inserito/a all'interno della boutique di prestigioso Luxury Brand nel centro di Milano.
Di cosa ti dovrai occupare?
- Gestirai la prima accoglienza al cliente, fornendo un servizio fortemente consulenziale e personalizzato;
- Primo contatto con il cliente, illustrando gli spazi della boutique;
- Collaborerai al mantenimento degli spazi espositivi e degli standard di presentazione della boutique;
- Supporterai il team di Client Advisor nella gestione di una piacevole Boutique Experience
Hai queste competenze e caratteristiche?
- Orientamento al cliente;
- Ottimo standing,
solarità e predisposizione al lavoro in team;
- Gradita pregressa esperienza in ruoli di addetto/a welcoming, hostess, steward e/o ruoli a contatto con il pubblico;
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Saranno valutati profili junior interessati a fare esperienza nel settore del lusso.
Orario di lavoro: Full Time/Tempo parziale
Offerta Contrattuale:
- Inserimento con contratto in somministrazione a tempo determinato
- CCNL applicato: Commercio
- Livello di inquadramento: 4° livello
- Retribuzione prevista: 26-27K
- Benefit previsti: Ticket restaurant 8 euro
Luogo di lavoro: Milano centro
*Grafton Fashion&Luxury; è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 2