HR Administration
Pubblicato il 29-08-2026 - Adecco Talent Attraction in San Valentino In Abruzzo Citeriore
Tipologia di contratto: Ricerca e Selezione
È pronto/a a candidarsi? Si assicuri di aver compreso tutte le responsabilità e i compiti associati a questo ruolo prima di procedere.
Profilo
Adecco, Agenzia per il Lavoro spa, filiale di Val di Sangro (Atessa, CH) ricerca per aziendacliente, un/una:
HR Administration & HR Systems Specialist
La risorsa che stiamo cercando garantisce lacorretta gestione amministrativa del personale e l’aggiornamento costante deisistemi HR, assicurando la qualità, la coerenza e l’affidabilità dei datirelativi al ciclo di vita del dipendente. La risorsa opera in strettocoordinamento con il team HR e con i referenti IT interni/esterni, contribuendoall’efficienza dei processi e al supporto agli utenti interni.
Responsabilità
La Risorsa si occuperà delle seguenti attività:
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- corretta gestione amministrativa del personale e aggiornamento costante dei sistemi HR, assicurando la qualità, la coerenza e l’affidabilità dei dati relativi al ciclo di vita del dipendente.
- coordinamento con il team HR e con i referenti IT interni/esterni,
contribuendo all’efficienza dei processi e al supporto agli utenti interni.
Responsabilità
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- Assicurarel’aggiornamento accurato del database dei dipendenti lungo tutto il ciclodi vita del rapporto di lavoro
- Gestireattività amministrative HR, incluse pratiche di onboarding, variazionicontrattuali, documentazione, stage e tirocini
- Mantenereaggiornati ruoli e posizioni all’interno del sistema HR, monitorando lacoerenza dei dati ed evidenziando eventuali aree di miglioramento tecnico
- Forniresupporto e informazioni ai dipendenti rispetto ai principali processiamministrativi HR
- Agirecome punto di riferimento per i Sistemi Informativi HR, interfacciandosicon filiali e partner IT esterni
- Garantireun’archiviazione sistematica e un reporting accurato in base alle esigenzedel business e dell’HR
- Assicurareil rispetto delle procedure interne, delle normative vigenti e dei flussirelativi alla gestione del pers