Addetto al taglio laser...
Pubblicato il 29-08-2026 - Adecco in Bassano del Grappa
Profilo Per realta di Bassano del Grappa, stiamo selezionando una risorsa con esperienza come "Addetto/a al taglio laser" Responsabilita Gestire le operazioni di taglio laser su componenti e semilavorati, garantendo il rispetto delle specifiche tecniche fornite dall'ufficio tecnico.
Pronto/a a candidarsi? Prima di farlo, si assicuri di leggere tutti i dettagli relativi a questo lavoro nella descrizione sottostante.
Effettuare il settaggio dei parametri macchina per il taglio laser, controllando costantemente qualita, precisione e conformita delle lavorazioni assegnate.
Monitorare il corretto funzionamento dell'impianto di taglio laser, segnalando tempestivamente eventuali anomalie tecniche o malfunzionamenti al personale preposto.
Eseguire controlli visivi e dimensionali sui pezzi tagliati, utilizzando strumenti di misura di base per verificare tolleranze e difettosita.
Mantenere in ordine l'area di lavoro e collaborare al rispetto delle procedure di sicurezza, igiene e manutenzione ordinaria del reparto produttivo.
Skill e Professionalita Esperienza pregressa nell'utilizzo di impianti di taglio laser in contesti produttivi o artigianali, con capacita di lavorare in autonomia sulle attivita assegnate.
Conoscenza di base del disegno tecnico e delle principali tolleranze dimensionali, utile per interpretare correttamente le specifiche di lavorazione richieste.
Capacita di eseguire semplici controlli qualita sui pezzi finiti, utilizzando strumenti di misura basilari come calibro e micrometro dove necessario.
Attitudine al lavoro organizzato, precisione operativa e cura del dettaglio, con attenzione alle tempistiche e alla continuita del processo produttivo.
Comportamento intraprendente e affidabile, con disponibilita a collaborare con colleghi e responsabili per gestire le priorita produttive giornaliere.
Informazioni Aggiuntive CCNL: Vetro, lampade, display LIVELLO: G QUALIFICA: Operaio I candidati, nel rispetto del D.lgs.
198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2