Per il potenziamento del nostro team Risorse Umane siamo alla ricerca di una figura di Senior HR Generalist. La risorsa sarà il punto di riferimento per le risorse e management e delle persone, gestendo in autonomia i principali processi HR all'interno di un contesto agile e in continua evoluzione.

Responsabilità e Attività
Fornire consulenza e supporto al management e ai dipendenti nella gestione delle dinamiche del personale, nelle decisioni organizzative e nella definizione dei nuovi assetti aziendali.
Sovrintendere il ciclo di vita contrattuale delle risorse; coordinare la rilevazione presenze e i flussi dati verso il Consulente del Lavoro, garantendo la conformità normativa e l'applicazione del CCNL.
Supportare i processi di ricerca e selezione della personale in linea con le strategie aziendali e strutturare percorsi di onboarding efficaci.
Implementare e monitorare i sistemi di valutazione delle performance, i piani di formazione e i processi di crescita interna e retention.
Progettare e promuovere iniziative di engagement, welfare, employer branding e comunicazione interna.

Monitorare e analizzare i KPI HR e gli indicatori di costo del personale (costo del lavoro, turnover, assenteismo) a supporto del budget aziendale.
Contribuire alla gestione dei processi disciplinari e delle relazioni con i dipendenti nel rispetto delle normative vigenti

Competenze Tecniche:
Laurea in discipline Economiche, Giuridiche, Umanistiche o percorso equivalente.
6-8 anni di esperienza consolidata in ruoli di HR Generalist o HR Manager in realtà strutturate
Solida conoscenza della normativa giuslavoristiche e dei principali istituti contrattuali
Ottima padronanza di Excel e curiosità nell’apprendimento di nuovi gestionali.

Competenze Trasversali:
Visione strategica unita ad un approccio pragmatico e operativo
Autonomia decisionale, eccellenti doti relazionali e capacità di negoziazione.
Gestione dello stress, riservatezza e forte attitudine al problem solving.

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