Permitting/Progettista energie rinnovabili

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Adecco Italia SPA, per azienda cliente operante nella progettazione e gestione di impianti a fonti rinnovabili ed efficienza energetica, facente parte di una solida società leader nel settore delle energie rinnovabili, per la sede di Terni (TR) è alla ricerca di una risorsa da inserire come

Permitting/Progettista energie rinnovabili

Responsabilità:
La risorsa avrà la responsabilità di gestire l'intero iter autorizzativo e burocratico necessario per realizzare progetti del settore energie rinnovabili. Dovrà seguire i progetti dall’analisi di fattibilità fino all’ottenimento delle autorizzazioni definitive, alla costruzione e alla fase operativa.
Le attività principali delle quali si andrà ad occupare includono:
- Gestione pratiche burocratiche: predispone e verifica la documentazione tecnica e amministrativa necessaria per l'ottenimento dei titoli abilitativi.
- Relazioni istituzionali: gestisce i rapporti con enti locali e nazionali e partecipa alle conferenze dei servizi
- Analisi di fattibilità: valuta i vincoli ambientali, paesaggistici e urbanistici,



spesso con l'ausilio di strumenti dedicati.
- Supporto progettuale: collabora alla progettazione definitiva/esecutiva, con focus su fotovoltaico, eolico e connessioni di rete.
- Monitoraggio dell'Iter: segue l'avanzamento delle pratiche per garantire il rispetto dei tempi previsti di progetto.

Requisiti richiesti:
- Laurea in Ingegneria (Ambientale, Civile, Energetica, Elettrica), Architettura o discipline affini.
- Esperienza pregressa nella gestione dei processi autorizzativi nel settore delle energie rinnovabili

Si propone un contratto a tempo a indeterminato diretto con l’azienda cliente.
Contratto Collettivo Nazionale Lavoro: Metalmeccanico PMI
Retribuzione Annua Lorda: Range K
Orario di lavoro: full time, dal lunedì al venerdì su orario giornaliero. Possibilità di effettuare lavoro da remoto due volte alla settimana.
Benefit: Buoni pasto euro 7,50 - Assicurazione sanitaria - Bonus annuale di euro 3000 lordi.

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