HR Senior Manager azienda industriale
Pubblicato il 30-08-2026 - Gruppo Summit in Turbigo
Rilevante azienda industriale italiana, attiva nel settore del lusso, ricerca una figura di HR Senior Manager che guiderà la funzione Risorse Umane, supportando il business e contribuendo allo sviluppo organizzativo.
La risorsa , a diretto riporto dell’Amministratore Delegato, avrà l’opportunità di costruire un percorso di carriera finalizzato alla gestione completa delle responsabilità HR all’interno di un progetto più ampio di rilancio strategico della funzione, con particolare focus sul miglioramento della comunicazione interna e sulla creazione di dinamiche collaborative tra le diverse funzioni aziendali.
Principali responsabilità
- Presidiare la strategia HR definita con la Direzione, affiancando l’AD e i responsabili di funzione nella definizione e implementazione del disegno organizzativo funzionale agli obiettivi della società , fornendo supporto su tutte le tematiche relative alle risorse umane.
- Garantire il controllo dei costi del personale, definire i budget in accordo con la Direzione e monitorare eventuali scostamenti
- In linea con quanto definito in termini di fabbisogni organizzativi, coordinare i processi di selezione garantendo rispetto dei tempi e dei costi.
- Accompagnare tutte le fasi del percorso del dipendente in azienda , contribuendo ad una employee experience positiva e motivante
- Definire le politiche retributive e i piani di welfare anche tenendo conto dei benchmark di mercato
- Implementare processi di performance review e contribuire ad una gestione dei talenti adeguata agli obiettivi aziendali attraverso la definizione di piani di sviluppo.
- Creare e supervisionare piani di formazione individuali e collettivi che rispondano ai fabbisogni dell’organizzazione
- Gestire employee relations e relazioni sindacali favorendo un clima aziendale positivo, costruttivo e collaborativo
- Creare iniziative di engagement allo scopo di diffondere una cultura basata sui valori aziendali e sulla valorizzazione delle persone
- Implementare e aggiorn