HR Business Partner

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CPL Concordia, gruppo cooperativo multiutility leader in Italia nel settore dei Servizi Energia, Costruzione e Manutenzione reti gas e acqua, Trattamento del Gas Naturale, Global Service & Facility Management ricerca un/a
Human Resources Business Partner
La risorsa, riportando al Direttore Sviluppo Organizzazione e Competenze, sarà il punto di riferimento HR per le aree aziendali assegnate e garantirà il presidio delle principali tematiche di gestione e sviluppo delle persone, supportando il management nelle attività organizzative e nelle relazioni industriali. Principali responsabilità:
- Supportare lo sviluppo del business delle aree di competenza, assicurando l’adeguatezza delle risorse umane rispetto ai fabbisogni previsti dal piano industriale;
- Presidiare il processo di ricerca e selezione, dall’analisi del fabbisogno alla conduzione dei colloqui sia motivazionali sia tecnici in affiancamento al Business di riferimento;
- Gestire e sviluppare le relazioni sindacali per i perimetri assegnati, partecipando ad incontri con le rappresentanze sindacali,



supportando i Responsabili di Business nella gestione delle tematiche giuslavoristiche e contribuendo alla definizione degli accordi aziendali;
- Presidiare i restanti principali processi HR (organizzazione, formazione, sviluppo, compensation & vantaggi, welfare e amministrazione del personale), garantendo coerenza con le policy aziendali e collaborazione con le funzioni HR specialistiche interne;
- Supportare i Responsabili di Business nelle decisioni relative alla gestione delle persone (organizzazione, pianificazione forza lavoro, budgeting, inquadramenti, politiche retributive e sviluppo professionale);
- Monitorare il clima e il benessere organizzativo delle aree assegnate, individuando azioni di miglioramento e supportando il cambiamento organizzativo.

Requisiti:
- Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini;
- Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo all’interno di aziende struttura

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