Stagista HR – Selezione del Personale
Pubblicato il 30-08-2026 - Adecco Italia in Gemona del Friuli
Questa posizione è in Adecco Italia
Il processo di selezione sarà interamente gestito Adecco Italia.
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Profilo Adecco Italia spa - Filiale di Gemona del Friuli è alla ricerca di uno/a Stagista HR – Selezione del Personale. Hai una passione per le persone, la comunicazione e il mondo delle Risorse Umane? Vuoi acquisire esperienza concreta nel recruiting e contribuire alla crescita di talenti all'interno di un'organizzazione dinamica? Stiamo cercando uno/a Stagista HR da inserire nell'area Selezione del Personale.
Responsabilità
Cosa farai: Verrai affiancato/a da professionisti del settore, avrai l'opportunità di supportare il processo di ricerca e selezione a 360°, attraverso:
- Pubblicazione e gestione degli annunci di lavoro;
- Screening e valutazione dei curricula;
- Contatto telefonico e organizzazione dei colloqui;
- Attività di employer branding e ricerca attiva dei candidati;
- Supporto nelle attività di onboarding dei nuovi assunti;
- Aggiornamento dei sistemi gestionali HR.
Skill e Professionalità
Chi cerchiamo:
- Laureandi/e o laureati/e in Psicologia,
Scienze della Formazione, Economia, Giurisprudenza o discipline umanistiche;
- Interesse per il recruiting e la gestione delle risorse umane;
- Ottime capacità comunicative e relazionali;
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office.
Benefit
Da noi troverai: ✅ Formazione continua sul processo di selezione del personale; ✅ Ambiente frizzante, collaborativo e orientato alla crescita; ✅ Possibilità di sviluppare competenze concrete nel recruiting; ✅ Feedback costanti e affiancamento qualificato. Cosa offriamo: ✅ Stage formativo con tutor dedicato della durata di 6 mesi; ✅ Rimborso spese: 500,00 € mensili; ✅ Buono pasto del valore di €6 per ogni giornata lavorativa; ✅ Orario di lavoro: full time, dal lunedì al venerdì (09.00 -13.00 e 14.00 - 18.00) Entra nel mondo delle Risorse Umane e contribuisci a trovare i talenti che faranno la differenza ? I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215