Addetto/a Amministrazione del Personale

30 ago - Roma
Life In

Life in Spa - Filiale di Filiale di Firenze - ricerca per notevole azienda cliente operante nel settore delle Telecomunicazioni una figura di Addetto/a Amministrazione del Personale da inserire all'interno dell'ufficio HR.

La risorsa dovrà garantire la corretta gestione amministrativa del personale nel rispetto della normativa vigente e delle procedure aziendali e, in particolare, si occuperà di:
- Gestione degli adempimenti amministrativi e delle comunicazioni obbligatorie agli enti competenti.
- Gestione delle pratiche amministrative relative all'intero ciclo di vita del dipendente (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni).
- Raccolta e verifica delle presenze, assenze, ferie, permessi e straordinari.
- Supporto nell'elaborazione delle paghe in collaborazione con il consulente del lavoro.
- Supporto ai dipendenti per chiarimenti relativi ad aspetti amministrativi, contrattuali e retributivi.
- Diploma o Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
- Esperienza pregressa nel ruolo




- Conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali CCNL (preferibilmente TLC)
- Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel.
- Gradita esperienza nell'utilizzo di software HR e gestionali paghe
- Conoscenza degli adempimenti amministrativi verso enti previdenziali e assicurativi (INPS, INAIL)
- Riservatezza nella gestione dei dati personali
- Patente B e auto

Si offre:
- Inserimento iniziale con contratto a tempo determinato in somministrazione con concreta possibilità di stabilizzazione.
- CCNL: Telecomunicazioni
- Livello: Il livello previsto d'inserimento sarà il B2 del CCNL di riferimento, con possibilità di inserimento di ulteriori elementi aggiuntivi della retribuzione.
- RAL: 25.000€ - 27.000€

Orario di lavoro: Full time 40h, dal lunedì al venerdì dalle ore 09:00 alle ore 18:00.

Luogo di lavoro: Roma (RM)

Inserire nel CV il consenso al trattamento dei dati personali ai sensi della legge all'art. 13 del D. Lgs. 196/2

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