CAPO REPARTO NO FOOD_ROMA
Pubblicato il 30-08-2026 - Altro in Umbria
FILIALE: GENOVASPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - Horeca
Grafton Retail&GDO;* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati nel mondo del retail e della grande distribuzione .
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda cliente del settore GDO alimentare all'ingrosso selezioniamo:
CAPO REPARTO NO FOOD _ ROMA
Sarai inserito/a all'interno di un punto vendita di notevole metratura su Roma di una realtà leader del settore GDO all'ingrosso e sarai responsabile della gestione completa del reparto.
Di cosa ti occuperai? Coordinare il lavoro e le attività dei collaboratori;
Assicurare l'efficienza delle attività del reparto;
Gestire gli ordini, gli orari, le ferie e il flusso merci;
Collaborare con tutti i reparti al fine di ottenere un'ottimo flusso merci.
Hai queste competenze e caratteristiche? Esperienza pregressa in ruoli manageriali nella GDO o esperienza in piattaforme logistiche;
Capacità di analisi dei dati economici del reparto;
Conoscenza delle tecniche di esposizione proprie della GDO;
Flessibilità oraria su turni e nel weekend;
Precisione e cura dei dettagli;
Ottime doti di leadership, buone doti relazionali, capacità organizzativa;
Flessibilità e buona gestione dello stress completano il profilo.
Orario di lavoro: Full time 40 ore, 6/7gg
Offerta Contrattuale: Contratto: a tempo indeterminato diretto con Azienda Cliente
Ccnl Distribuzione Moderna Organizzata
2° Livello con una retribuzione minima annua lorda pari a € 32.000
Le retribuzioni minime annue lorde sopra riportate verranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo e alle competenze del candidato.
Luogo di lavoro: Roma
*Grafton Retail&GDO; è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 -