La persona che firmerà ogni organigramma, mansionario e rituale di Yakkyo nei prossimi due anni oggi non lavora ancora qui.
Yakkyo S.p.A., società quotata su Euronext Growth Milan (YKY), ha chiuso il 2025 con ricavi intorno ai 20 milioni, in crescita del 49%, e vuole strutturarsi agli standard organizzativi e di governance dei mercati dei capitali internazionali. Per costruire da zero la funzione People cerchiamo un/una Head of People & Organization che abbia già attraversato almeno un ciclo completo di costruzione e sappia dimostrare cosa è rimasto in piedi dopo di sé.
Milano | Due giorni ogni due settimane a Bari, spese a carico azienda
Tempo pieno | Riporto diretto al CEO
RAL €50.000-60.000 + stock grant al passaggio a Chief People Officer
Ticket restaurant + assicurazione sanitaria integrativa
La funzione People in Yakkyo non esiste. La costruisci tu, con mandato pieno, budget di funzione e riporto diretto al CEO: niente processi ereditati, niente strumenti scelti da altri. Nella carriera di chi lavora con le persone, un foglio bianco in una società quotata capita una volta.

Il risultato che definisce il successo è uno: il CEO fuori dalla gestione delle persone, l'azienda che funziona per ruoli.
Il perimetro Il team italiano, circa 20 persone tra Milano e Bari, dentro un gruppo con supply chain internazionale e sede operativa in Cina. Le operations internazionali restano fuori dal perimetro: i processi si raccordano, la gestione no.
Il ruolo Struttura: organigramma e mansionari di tutte le posizioni italiane, al livello che regge una due diligence. Alle scelte di struttura siedi con CEO, CTO e COO
Governance: contribuisci ai materiali per il Consiglio di Amministrazione sulla parte organizzativa e retributiva
Comunicazione: canali scritti e non aggirabili, con escalation che risolvono i problemi dove nascono
Ciclo delle persone: selezione, inserimento, crescita, formazione
KPI, OKR e incentivi: le persone giuste premiate per le cose giuste
Clima: riunioni che deci

Head of People

Maestra

Bagnino

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