Collabora con i responsabili di funzione comprendendo le esigenze di business e sviluppando strategie HR efficaci. Promuove un atmosfera di lavoro inclusivo e orientato al benessere dei collaboratori, favorendo un clima di collaborazione positiva, raccogliendo feedback e monitorando l'efficacia delle azioni HR implementate. Supporta i responsabili di linea nella gestione e risoluzione di problematiche relative alle relazioni con i collaboratori, garantendo il rispetto delle leggi sul lavoro e delle politiche aziendali.
Consiglia e supporta i manager nella valutazione e gestione di situazioni di criticità e conflitti. Collabora con l'area Talent Acquisition (TA) nella selezione e inserimento di nuovi collaboratori. Collabora con il team Learning & Development (L&D;) nella gestione di attività di sviluppo e formazione, promuovendo programmi di crescita professionale e valorizzazione del talento. Supporta i manager nel processo di valutazione delle performance in tutte le sue fasi.
Requirements
Laurea in discipline umanistiche,

economiche o affini Significativa esperienza di Business Partnering in ambito HR, pari ad almeno 5-7 anni, e complessivamente circa 10 anni di esperienza nel settore HR, preferibilmente in contesti aziendali in cambiamento e complessi Ampia conoscenza di tutto lo spettro dei processi HR e del ciclo di vita del collaboratore, con particolare attenzione alla gestione del cambiamento e allo sviluppo delle persone Conoscenza del funzionamento delle realtà industriali e consolidata esperienza nell'applicazione delle competenze HR in ambienti aziendali multicanale, su più paesi e complessi Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana Ottime capacità di comunicazione, negoziazione e problem solving Ottima capacità di lavorare in autonomia e di gestire più progetti contemporaneamente Orientamento ai risultati e forte attitudine al team work Spiccate capacità decisionali basate su analytics e dati Buona conoscenza della lingua inglese par

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